Użytkownik "Chung" <t...@N...pl> napisał w wiadomości
news:hh9kr8$sdc$1@atlantis.news.neostrada.pl...
> Witam
>
> W tym roku chciałem skorzystać z przysługującego mi prawa do dwóch dni
> opieki nad dzieckiem do 14 lat. O ile się nie mylę na podstawie art. §
> 188 KP. Mój przełożony wypisał mi kartę obiegową oraz przygotował
> oświadczenie, które musiałem podpisać, a które zawierało informację, że
> moja żona nie korzystała z 2 dni opieki w tym roku. Tak zawsze się to
> odbywało. Kartę obiegową z podpisanym oświadczeniem oddałem 22-go grudnia
> w ZIT (informatyka - tam gdzie u nas oddaje się urlopy, L4 itd.). W dniu
> 23-go grudnia otrzymałem wezwanie do działu spraw osobowych tzw.
> "meldunkowy" gdzie dowiedziałem się, że aby skorzystać z 2 dni opieki na
> dziecko do 14 lat muszę dodatkowo dostarczyć zaświadczenie z pracy żony o
> tym, że małżonka nie korzystała z tych dwóch dni opieki. Posprzeczałem
> się w administracji, bo wcześniej zaświadczenie takie nie było wymagane.
> Dzwoniłem do związku zawodowego, tam też byli zdziwieni, że takie
> zaświadczenie jest wymagane. Zasięgnęli języka w dyrekcji i okazało się,
> że taki wymóg został wprowadzony ze względu na nadużycia. Nie bardzo
> rozumiem w jaki sposób ma to zapobiec nadużyciom, skoro współmałżonek
> może otrzymać takie zaświadczenia, a dopiero później skorzystać z 2 dni
> opieki.

Podejrzewam, że jak wystawią zaświadczenie, to potem będą kłopoty z
otrzymaniem tych dwóch dni po prostu.
>
> Otrzymałem z zakładu pracy żony takie zaświadczenie, ale zastanawia mnie
> to na jakiej podstawie mam do dostarczyć mojemu pracodawcy. Są tam dane
> osobowe mojej żony. Czy pracodawca nie złamie w ten sposób ustawy o
> ochronie danych osobowych?

A dotychczas tychd anych nie posiada?
>
> Moje pytania:
> 1. Czy pracodawca może żądać takiego zaświadczenia, czy musi mu
> wystarczyć tylko moje oświadczenie (tak jak było do tej pory)?

Ustawa zdaje się mówi o oswiadczeniu, więc możesz iść z nimi "na wojnę" i
powiadomić PIP, że nie chcą Ci dać urlopu. Podejrzewam, że bitwę wygrasz.
Tylko co z wojną?

> 2. Czy w tym wypadku można powołać się na rozporządzenie Ministra Pracy i
> Polityki Socjalnej z dnia 28.05.1996r. - § 6 ust.2 pkt.3? Chodzi o część
> B pkt. C.

Na pewno tak.

> 3. Jaki jest sens dostarczania takiego zaświadczenia skoro podpisuję
> oświadczenie, że małżonka nie korzystała z tych dwóch dni opieki?

W oświadczeniu możesz skłamać. Zaświadczenie wystawia osoba trzecia.

> 4. Czy pracodawca nie złamie ustawy o ochronie danych osobowych
> odbierając ode mnie zaświadczenia z zakładu pracy żony? Żona nie wyraziła
> zgody na przetwarzanie swoich danych osobowych przez mojego pracodawcę.

A czy musi je przetwarzać? Włączy do akt osobowych i tyle.