Witam

W tym roku chciałem skorzystać z przysługującego mi prawa do dwóch dni
opieki nad dzieckiem do 14 lat. O ile się nie mylę na podstawie art. § 188
KP. Mój przełożony wypisał mi kartę obiegową oraz przygotował oświadczenie,
które musiałem podpisać, a które zawierało informację, że moja żona nie
korzystała z 2 dni opieki w tym roku. Tak zawsze się to odbywało. Kartę
obiegową z podpisanym oświadczeniem oddałem 22-go grudnia w ZIT
(informatyka - tam gdzie u nas oddaje się urlopy, L4 itd.). W dniu 23-go
grudnia otrzymałem wezwanie do działu spraw osobowych tzw. "meldunkowy"
gdzie dowiedziałem się, że aby skorzystać z 2 dni opieki na dziecko do 14
lat muszę dodatkowo dostarczyć zaświadczenie z pracy żony o tym, że małżonka
nie korzystała z tych dwóch dni opieki. Posprzeczałem się w administracji,
bo wcześniej zaświadczenie takie nie było wymagane. Dzwoniłem do związku
zawodowego, tam też byli zdziwieni, że takie zaświadczenie jest wymagane.
Zasięgnęli języka w dyrekcji i okazało się, że taki wymóg został wprowadzony
ze względu na nadużycia. Nie bardzo rozumiem w jaki sposób ma to zapobiec
nadużyciom, skoro współmałżonek może otrzymać takie zaświadczenia, a dopiero
później skorzystać z 2 dni opieki.

Otrzymałem z zakładu pracy żony takie zaświadczenie, ale zastanawia mnie to
na jakiej podstawie mam do dostarczyć mojemu pracodawcy. Są tam dane osobowe
mojej żony. Czy pracodawca nie złamie w ten sposób ustawy o ochronie danych
osobowych?

Moje pytania:
1. Czy pracodawca może żądać takiego zaświadczenia, czy musi mu wystarczyć
tylko moje oświadczenie (tak jak było do tej pory)?
2. Czy w tym wypadku można powołać się na rozporządzenie Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej z dnia 28.05.1996r. - § 6 ust.2 pkt.3? Chodzi o część B
pkt. C.
3. Jaki jest sens dostarczania takiego zaświadczenia skoro podpisuję
oświadczenie, że małżonka nie korzystała z tych dwóch dni opieki?
4. Czy pracodawca nie złamie ustawy o ochronie danych osobowych odbierając
ode mnie zaświadczenia z zakładu pracy żony? Żona nie wyraziła zgody na
przetwarzanie swoich danych osobowych przez mojego pracodawcę.


Z góry dziękuję za odpowiedzi
Tomasz