Kaizen wrote:

> A co to "umowa o płacę"?? Nigdy czegoś takiego nie widziałem :o
> Zmiana warunków pracy lub płacy może odbyć się 2 metodami - aneksem
> albo wypowiedzeniem warunków.
>
>> Tytuł "aneks" nic tu nie zmienia,
>>wg KC w polskim prawie to nie tytuł decyduje o klasyfikacji
>>treści.
>
> Dokładnie. Można napisać "strony ustalają, iż od dnia, wynagrodzenie
> zasadnicze wynosi xPLN" i to jest aneks. Albo "Zgodnie z okresem
> wypowiedzenia, od dnia wynagrodzenie zasadnicze będzie wynosić xpln.
> Jednocześnie informuję, iż w przypadku złożenia w ciągu 1/2 okresu
> wypowiedzenia oświadczenia o nie przyjęciu nowych warunków umowa ulega
> rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia" - tak mniej więcej wygląda
> wypowiedzenie warunków pracy lub płacy.
>
>>..."wypowiedzenie warunków płacy" zamiast "wypowiedzenia
>>umowy o pracę" :)
>
> Nie, aneks zmieniający od zaraz.
>
> Skoro nie ma Twoim zdaniem czegoś takiego jak aneks, to jak rozwiązać
> taką sytuację?
> AFAIR w zeszłym roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 760PLN. Od tego
> roku wynosi 800. Skoro nie ma czegoś takiego, jak aneks, to pracodawca
> nie może go podpisać z pracownikiem podnosząć mu pensię 1 stycznia do
> 800PLN, musiałby (przy 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia) już we
> wrześniu wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy??
>
> Sorki, ale we wrześniu pracodawca nie wiedział ile ma płacić od
> stycznia. Dowiedział się, powiedzmy, w listopadzie. I co teraz?
> Wypowiedzenie warunków nabiera mocy prawnej z końcem lutego. Czyli
> pracodawca 2 miesiące wypłacał wynagrodzenie albo niezgodnie z umową,
> albo z przepisami - tak czy inaczej łamie prawo.
>
> Co zrobić, gdy pracodawca chce dać podwyżkę? Też musi wypowiedzieć
> umowę? Nie może dać podwyżki "od zaraz"? Musi odczekać okres
> wypowiedzenia? A co, jak przy tej okazji pracownik złoży oświadczenie,
> że nie przyjmuje nowych warunków? Umowa rozwiązuje się tak, jakby ją
> pracodawca wypowiedział, a on może bardzo potrzebować tego pracownika
> (to zniechęcałoby pracodawcę do dawania podwyżek, bo byłoby to dla
> niego potencjalnie zagrożone utratą pracownika).
>

Nie wiem jak to wygląda obecnie, ale kilka lat temu aneksem (zwanym
także "angażem") maożna było pensję tylko podnieść i to niezależnie od
zgody pracownika. Obniżenie pensji lub inna zmiana warunków pracy
wymagała wypowiedzenia zmieniającego