Pięknego dnia Thu, 13 Mar 2003 09:45:38 +0100, Gotfryd Smolik news
<s...@s...com.pl> zakodował:

> Na pytanie "czy pracodawca może..." odpowiedziałeś:
>"Aneksem - natychmiast". IMHO, po prostu, pracodawca
>NIE MOŻE aneksem nic zmienić.

Może, za zgodą pracownika ;)

> Ależ, Kaizen, zmiana warunków płacy to jest *wypowiedzenie
>umowy o płacę* właśnie.

A co to "umowa o płacę"?? Nigdy czegoś takiego nie widziałem :o
Zmiana warunków pracy lub płacy może odbyć się 2 metodami - aneksem
albo wypowiedzeniem warunków.

> Tytuł "aneks" nic tu nie zmienia,
>wg KC w polskim prawie to nie tytuł decyduje o klasyfikacji
>treści.

Dokładnie. Można napisać "strony ustalają, iż od dnia, wynagrodzenie
zasadnicze wynosi xPLN" i to jest aneks. Albo "Zgodnie z okresem
wypowiedzenia, od dnia wynagrodzenie zasadnicze będzie wynosić xpln.
Jednocześnie informuję, iż w przypadku złożenia w ciągu 1/2 okresu
wypowiedzenia oświadczenia o nie przyjęciu nowych warunków umowa ulega
rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia" - tak mniej więcej wygląda
wypowiedzenie warunków pracy lub płacy.

>..."wypowiedzenie warunków płacy" zamiast "wypowiedzenia
>umowy o pracę" :)

Nie, aneks zmieniający od zaraz.

Skoro nie ma Twoim zdaniem czegoś takiego jak aneks, to jak rozwiązać
taką sytuację?
AFAIR w zeszłym roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 760PLN. Od tego
roku wynosi 800. Skoro nie ma czegoś takiego, jak aneks, to pracodawca
nie może go podpisać z pracownikiem podnosząć mu pensię 1 stycznia do
800PLN, musiałby (przy 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia) już we
wrześniu wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy??

Sorki, ale we wrześniu pracodawca nie wiedział ile ma płacić od
stycznia. Dowiedział się, powiedzmy, w listopadzie. I co teraz?
Wypowiedzenie warunków nabiera mocy prawnej z końcem lutego. Czyli
pracodawca 2 miesiące wypłacał wynagrodzenie albo niezgodnie z umową,
albo z przepisami - tak czy inaczej łamie prawo.

Co zrobić, gdy pracodawca chce dać podwyżkę? Też musi wypowiedzieć
umowę? Nie może dać podwyżki "od zaraz"? Musi odczekać okres
wypowiedzenia? A co, jak przy tej okazji pracownik złoży oświadczenie,
że nie przyjmuje nowych warunków? Umowa rozwiązuje się tak, jakby ją
pracodawca wypowiedział, a on może bardzo potrzebować tego pracownika
(to zniechęcałoby pracodawcę do dawania podwyżek, bo byłoby to dla
niego potencjalnie zagrożone utratą pracownika).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded