poniewaz terminy biegna, proponuje zlozyc pozew do sadu o przywrocenie
do pracy korzystajac z gotowych wzorow (dostepne w internecie). Zanim
bedzie rozprawa to troche minie czasu, wykorzystasz go na przygotowanie
sie do rozprawy.

Poniewaz moze miec znaczenie data "powziecia wiadomosci o przyjeciu
nowego pracownika,oraz data wystapienia Twojego pelnomocnika pismem do
zakladu pracy" proponuje zrobic to szybko.
Zanim sad wyznaczy termin rozprawy, zdazysz zebrac potrzebne dokumenty,
jako dowody w sprawie.

Moim zdaniem nie ma znaczenia ranga instytucji, prawo jest prawo, tyle
że dlugo trzeba czekac :(

Przy okazji sprawdz, jakie pelnomocnictwo podpisales adwokatowi, rozne
"kwiatki" zdarzaja sie. Jesli to bylo do prowadzenia tej sprawy, to
powinno byc wypowiedziane, by nie dzialal na Twoja niekorzysc.

Pozew o przywrocenie moze zakonczyc sie na pierwszej rozprawie ugodą
polegajaca na wyplacie odszkodowania, choc masz szanse na powrot do
pracy jesli udowodnisz swoje racje.
Zawsze masz prawo dostepu do swoich akt osobowych, wiec mozesz zrobic
kopie umowy, zakresu czynnosci itd

adam wrote:
>>>[...]
>>
>>Możesz skorzystać z usług prawnika nie będącego radcą prawnym ani adwokatem.
>>Zapłacisz znacznie mniej, a prawdopodobnie usługa będzie rzetelniejsza.
>
> Gdzie takiego znaleźć ?
>
> Adam
>
>