Marcin Krzemiński napisał(a):
> >> 1. w czesci mowiacej o zakazie konkurencji (w tresci samej umowy) PO
> >> USTANIU STOSUNKU PRACY nie okreslono przez jaki okres ma on
> >> obowiazywac. Napisane jest jedynie, ze zakaz konkurencji obowiazuje
> >> pracownika takze po rozwiazaniu umowy na zasadach okreslonych w
> >> odrebnej umowie pomiedzy stronami.
> >>
> >> W takim razie nie rozumiem, czy w przypadku gdybym tej odrebnej umowy
> >> nie chcial podpisac, zakaz mnie obowiazuje i jak dlugo?
> >
> > Wręcz przeciwnie. Nie obowiązuje.
>
> Zgoda, ale zostaje w nieco węższym zakresie zakaz ex lege z ustawy o
> zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.

Tzn? Na jak dlugo?


> >> 2. w tej samej umowie o prace znajduje sie zakaz ujawniania informacji
> >> poufnych obowiazujacy _dozywotnio_ pod grozba kary umownej stanowiacej
> >> rownowartosc kilkuletniej pensji (!) + ew. dodatkowe kary i sankcje.
> >
> >
> > To rzeczywiście durne uregulowanie, którym zupełnie można się nie
> > przejmować. Papier wszystko przyjmie.
>
> To raczej dość standardowa klauzula w umowach o pracę, zwłaszcza w
> korporacjach, które ciągną za sobą anglosaskie wzorce umów, przeoczywszy
> fakt, że mamy tu swoje prawo pracy. Działy rpawne z reguły są tego świadome,
> ale zostawiają je żeby niedrażnić wszechwiedzących importowanych bossów i
> jako swego rodzaju "straszak" na nieuświadomionego pracownika.

Tzn?

> Co do skuteczności - zakaz jest skuteczny w ciągu trzech lat po ustaniu
> stosunku pracy, ale nie na mocy klauzuli, tylko art. 11 ust. 2 ustawy o
> zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Inna sprawa, że udowodnić coś takiego
> byłoby dość trudno.

Chodzi o zakaz konkurencji czy ujawnienie informacji poufnych? Z tego
co powiedzieli, tajemnica i grozba sankcji finansowych jest na zawsze.
Natomiast zakaz konkurencji po wygasnieciu umowy o prace jest na tyle,
na ile ew. zostalaby podpisana dodatkowa umowa.