Kris pisze:
>
> http://firma.onet.pl/1514608,wiadomosci.html
>
> Pracodawca nie może czytać e-maili pracownika
> (fkn.pl/04.04.2007)
>
>
> Europejski Trybunał Praw Człowieka orzekł, że podsłuchiwanie przez
> pracodawcę prywatnych rozmów telefonicznych i czytanie prywatnej
> korespondencji e-mailowej pracownika jest naruszeniem art. 8
> Europejskiej Konwencji Praw Człowieka - czytamy w serwisie FKN.pl.
>
>
> Orzeczenie to burzy dotychczasową praktykę wielu pracodawców, również w
> Polsce.
>
>
> Trybunał uznał, że rejestrowanie i przechowywanie prywatnych informacji
> narusza prywatność i tajemnicę korespondencji, a dodatkowo jest
> wykroczeniem poza reguły prawa.
>
>

Takie orzeczenie niczego nie zmienia. Wystarczy ze pracodawca umieści w
swoim regulaminie zakaz używania firmowego sprzętu do prywatnej
komunikacji. I wtedy wszystkie email'e i rozmowy będą z definicji
służbowe a nie prywatne.

Dodam także ze monitoring (zwłascza w przypadku emaili i stron www) jest
konieczny bo :

- pracodawca musi mieć możliwość sprawdzenia czy pracownik optymalnie
wykorzystuje swój czas... Jeśli pracownik poświęca na wysyłanie
prywatnych maili całe godziny, zamiast pracować to jest to zwykła kradzież.

- to pracodawca odpowiada za jakiekolwiek nielegalne materiały (np.
piracki soft, filmy divx) który pojawi sie na firmowych komputerach

- pracodawca ma prawo chronić komputery : wirusami, nadmiernym
zapchaniem dysków, przeciążeniem łączy internetowych oraz ma prawo robić
backupy danych... Do tego konieczny jest pełny dostęp do zasobów
komputera i przesyłanych treści.