Dnia Mon, 2 Oct 2006 17:54:21 +0200, Zanac napisał(a):

> Użytkownik "Katarzyna M" <k...@g...plwytnijto> napisał w wiadomości
> news:efr3bm$5h$1@inews.gazeta.pl...
>
>> Regulaminie Pracy i Regulaminie Wynagradzania w Twojej firmie.
>
> Regulamin Pracy w firmie nie ma nic do rzeczy. On moze diametralnie roznic
> sie od tego co jest w Kodeksie Pracy.


Ale nadal obowiązuje Art. 151 § 1. KP


>> Jeśli oddaje - mimo,ze niechętnie - nic nie da mu się zarzucić!
>
> A jak nie oddaje i nie płaci?


Nie robi łaski:
Art. 151^2 § 1 oraz § 2
"Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach
nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku
pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu
rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych
godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia
wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu
pracy."
Czyli jeżeli na Twój wniosek otrzymujesz "wolne", to wprost proporcjonalnie
do przepracowanych nadgodzin - za 8 nadgodzin - 8 godzin wolnego.
Ale jeżeli bez Twojego wniosku pracodawca "wysyła" Cię na wolne - to za 8
nadgodzin - otrzymujesz 12 godzin wolnego. I musi to być w tym samym
okresie rozliczeniowym co wypracowane nadgodziny.


> Jak to moze tak byc ze to pracodawca ustala
> kiedy pojde na odbior godzin?? Znam przypadki ze osoby zaciagneły nadgodziny
> w lutym a do dzis wszystkiego nie odebrały bo pracodawca sie nie zgodził jak
> dotąd.


Wnoszę że nie było u was jeszcze żadnej kontroli, a ni z ZUSu, PIPu, FP.


>> Warto też zwrócić uwagę, czy nie pracujesz na stanowisku kierowniczym, bo
>> jeśli tak - to nie ma obowiązku wypłaty nadgodzin!
>
> Nie to nie dotyczy stanowisk kierowniczych.


Ustawodawca miał na myśli, co stanowi zresztą w KP, że *osoba zarządzająca
firmą w imieniu właściciela* a nie równuje tutaj każdego z "kierowników" do
tego miana ;)


> Taaaa, wyrzuca pracownika z firmy dlatego ze przestrzegał Kodeksu Pracy i
> nie chcial pracowac dluzej niz 48h w tygodniu?!


Przywołany wcześniej już art 151 - określa co jest "nadgodzinami".
To nie jest "żyłowanie" i eksploatowanie pracowników przez przedsiębiorcę -
musi mieć ściśle określone podłoże.
Jeżeli Twoje zdanie jest takie że praca w nadgodzinach nie wynika ze
"szczególnych potrzeb pracodawcy" - możesz odmówić pracy w tych
nadgodzinach - najlepiej gdybyś miał potwierdzenie na piśmie do polecenia
pracy w nadgodzinach. Byłby to pewne rodzaju "dupochron" w razie konfliktu
z pracodawcą.


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB