Osoba przedstawiająca się jako *castrol* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

>> Czy naprawdę wydaje ci się to
>> nieetyczne?
>
> Nieetyczne byloby to ze pracodawca o czyms takim w ogole moglby nie
> informowac pracownikow - wlasnie to mnie interesuje - czy moze czy nie moze.

Są jeszcze przepisy o ochronie dóbr osobistych.
Skądinąd jeśli pracodawca zwolniłby pracownika wskazując
*wyłącznie* na dowody np. zabawy internetem w czasie pracy to nie
rokowałbym takiej sprawie dobrze. Najpierw trzeba wykazać obniżenie
jakości pracy, spóźnienia itd., a dopiero następnie ew. szukać
billingów telefonicznych, wykazów adresów z jakimi się łączył.
Ale niech go ręka boska broni przy okazji podglądać prywatne
mejle w przeglądarce.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||