> Załóżmy że jest sobie kierownik, dyrektor czy coś tam. ma jakich
> przełożonych z jednej i pracowników z drugiej strony. Oczywiście jak to
> w kazdej firmie pracownicy sa lepsi i gorsi. I teraz ci gorsi nagle
> zaczynają fikać tzn. piszą donosy do przełożonych swojego szefa, do
> instytucji kontrolnych itp. Generalnie robią mu koło dupy. Jednocześnie
> sprytnie "zapominają" o zleconych pracach, nie podejmują samodzielnych
> decyzji, ukrywają informacje itp. wskutek czego tenże biedny szef ma
> coraz bardziej przechlapane u swoich przełożonych. Do tego dochodzi
> fakt, że gość wyznaje zasadę "domniemania niewinności" a do tego częśc z
> jego pracowników to święte krowy. Taka sytuacja trwa dłuższy czas, jest
> działaniem systematycznym, ma na celu zaniżoną samoocene (dupa ze mnie
> nie kierownik...), i ma ewidentnie na celu wyleliminowanie go z firmy.
> Czy takie coś jest mobbingiem? I jeżeli tak, to gdzie ten kierowniczyna
> ma się zwrócić? Jakie może podjąć koroki jak już go np. szefowie wywalą?

Jak ten kierownik nie potrafi sobie z takimi podwładnymi poradzić, to
faktycznie z niego dupa a nie kierownik i może jednak lepiej, aby go
wywalili...


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com