m...@s...pl pisze:
> Interesuje mnie jak powinna wyglądać kwestia rozwiązania umowy o pracę
> w praktyce, widzę to tak że wręczam pracodawcy wypowiedzenie na pismie
> w którym określam powód odejścia z pracy taki jak powyżej. Okres
> wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc i teraz pytanie:

Kodeks Pracy

Art. 32.
§ 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę
zawartą na:
1) okres próbny,
2) (uchylony),
3) czas nie określony.

Czyli wychodzi na to, że nie możesz rozwiązać za wypowiedzeniem umowy o
pracę na czas określony.

Chyba, że w umowie masz jasno napisane, że istnieje taka możliwość.
Jednak wtedy okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, a nie miesiąc.

Art. 33.
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy,
strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej
umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.