Pięknego dnia Wed, 10 Sep 2003 16:01:38 +0200, "Bodek" <b...@...o.p>
zakodował:

>1. Oczywiście czy aneks jest zgodny z prawem.

Nie. Na to musi być osobna umowa (umowa o pracę przystaje obowiązywać
w momencie jej rozwiązania - czyli gdy nie będziesz już pracownikiem,
to sobie mogą ;))

Art. 101^1. § 1. W zakresie okre?lonym w odrębnej umowie, pracownik
nie może prowadzić działalno?ci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani
też ?wiadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na
rzecz podmiotu prowadz?cego tak? działalno?ć (zakaz konkurencji).


>2. Jak wygląda sytuacja gdy pracownik zostaje zwolniony np z powodu
>likwidacji stanowiska pracy, czy coś podobnego, czy można się domagać
>rekompensaty za okres 2 lat wymienionych w aneksie. Z treści wyika że w
>takim przypadku ten okres też go obowiązuje.

Art. 101^2. § 1. Przepis art. 101^1 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy
pracodawca i pracownik maj?cy dostęp do szczególnie ważnych
informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
zawieraj? umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W
umowie okre?la się także okres obowi?zywania zakazu konkurencji oraz
wysoko?ć odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z
zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.

§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowi?zywać
przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w
tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniaj?cych taki zakaz lub
niewywi?zywania się pracodawcy z obowi?zku wypłaty odszkodowania.

§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25
proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem
stosunku pracy przez okres odpowiadaj?cy okresowi obowi?zywania zakazu
konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W
razie sporu o odszkodowaniu orzeka s?d pracy.

>3. Czy poprawna jest definicja Klienta Pracodawcy.
>4. Czy z powodu braku możliwości poznania wszystkich Klientów Pracodawcy
>można sie domagać od Pracodawcy systematycznie uaktualnionej listy
>wszystkich Klientów wraz z terminami realizacji kontraktów oraz czasami
>trwania negocjacji.

A skąd Ty masz wiedzieć, z kim negocjuje pracodawca? Poproś o listę
klientów - bo inaczej skąd masz wiedzieć, czy nie zatrudniasz się u
Klienta Pracodawcy ;)

>5. Jaka jest maksymalna kwota kary umownej jaka może zostać zawarta w tym
>aneksie.

Art. 101^1
§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez
pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić
od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach okre?lonych w
przepisach rozdziału I w dziale pi?tym.

Art. 119. Odszkodowanie ustala się w wysoko?ci wyrz?dzonej szkody,
jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia
przysługuj?cego pracownikowi w dniu wyrz?dzenia szkody.

>6. Co się dzieje w przypadku gdy firma do której przeszliśmy legalnie przed
>upływem 2 lat podejmie współpracę z Klientem poprzedniego pracodawcy.

Nic.

>7. Jakie moga być konsekwencje niepodpisania tego aneksu.

IMO śmiało podpisuj - i tak nie jest ważny. A odmowa czy też wytykanie
błędów lub niedociągnięć w aneksie może doprowadzić do stworzenia
wiążącej umowy i/lub popsuć stosunki z pracodawcą. Formalnie nic nie
może zrobić za niepodpisanie aneksu - ale może szukać okazji do
zwolnienia.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded