"Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> pisze:

> Usłyszałem dziś w Tok FM rozmowę na ten temat (niestety nie od początku).
> Pracodawca dla celów ewidencji czasu pracy i kontroli pracowników
> stosuje urządzenia rozpoznające osobę (pracownika) na podst. linii
> papilarnych (nie słyszałem szczegółów technicznych procedury). Sprawa
> trafiła do GIODO który uznał, że odcisk palca stanowi informację
> której pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika ani osoby
> ubiegającej się o pracę (prawo pracy enumeratywnie wymienia dozwolone
> informacje). Ponadto uznał, że jest to cecha chroniona ustawą o
> ochronie danych osobowych. Nie ma więc prawa do gromadzenia i
> przetwarzania takich danych.
> Natomiast WSA uznał odmiennie wskazując, że pracodawca ma prawo
> stosować procedury niezbędne dla realizacji swoich obowiązków i
> uprawnień.
> Nie wiem ile z tej adycji nie usłyszałem, może ktoś słyszał całą?
> Chętnie poczytałbym komentarze.

Komentarz bardziej techniczny niż prawny:
Użycie odcisku palca od identyfikacji pracownika jest moim zdaniem
procedurą bardzo wyraźnie "nad standardową". Byłoby dziwne i straszne
gdyby *każdy* pracodawca miał prawo ją stosować bez sytuacji
uzasadniającej użycie "nad standardowych" środków bezpieczeństwa i
identyfikacji bez jasnej podstawy prawnej.

--
Andrzej Adam Filip : a...@o...eu : A...@g...com
Nie samym chlebem człowiek żyje.
-- Przysłowie polskie (pl.wikiquote.org)
http://groups.google.pl/groups?selm=rl1yf5n18g-998@t
erry.huge.strangled.net