Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:f02k6b$sqg$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Swoją drogą mam wrażenie, że już to kiedyś przerabialiśmy ...

Nie pamiętam, ale nie wykluczam tego. Szukać mi się nie chce. W każdym razie
jeśli już, to dość dawno.

Przyznam, że zagadnienie przeze mnie wałkowane kilkanaście lat i kilkaset aktów
oskarżenia takich znam. Nigdy nikomu nie przyszło do głowy się nad tym
zastanawiać. Co oczywiście samo w sobie nie znaczy, że nie masz racji, bo
argumentami ciężkimi rzuciłeś na szalę. Ale nadal uważam, że nie masz racji.

Należy moim zdaniem wyjść od art. 115§14 kk, w którym czytamy, że "Dokumentem
jest każdy przedmiot lub inny zapisany nośnik informacji, z którym jest związane
określone prawo, albo który ze względu na zawartą w nim treść stanowi dowód
prawa, stosunku prawnego lub okoliczności mającej znaczenie prawne." Czy
zaświadczenie o zatrudnieniu jest w rozumieniu tego przepisu dokumentem? Wydaje
mi się, że bez wątpienia jest. Zaświadczenie stanowi dowód tego, że osoba
uzyskuje stałe źródło dochodu. A czy ma to znaczenie prawne? Ma dość istotne, bo
na tej podstawie operator szacuje ryzyko możliwych strat. Ściśle oczywiście tego
określić nie może, bo przecież długoletni i zasłużony pracownik następnego dnia
może narozrabiać i dostać dyscyplinarne zwolnienie. Tym nie mniej
prawdopobieństwo utraty przez taką osobę pracy jest pewnie mniejsze, niż osoby
zatrudnionej na umowę o dzieło. A zatem możemy chyba uznać, że zaświadczenie
jest dokumentem.

Ale z takim dokumentem łączy się również i inna znacząca informacja. Można
oczywiście poddać w wątpliwość, czy osoba nie będąca pracodawcą jest uprawniona
do wystawienia dokumentu zaświadczającego zatrudnienie. Pewnie nie, bo to kłóci
się z samych charakterem tego dokumentu. No ale zauważ, że wystawiając komuś
zaświadczenie o zatrudnieniu nie tylko poświadczasz, że taką osobę zatrudniasz.
Poświadczasz również, że jesteś jego pracodawcą. Czyli jednocześnie
poświadczasz, że jesteś osobą upoważnioną do wystawienia dokumentu stanowiacego
zaświadczenie o zatrudnieniu.

Reasumując jeśli nawet poddamy na podstawie przedstawionych przez Ciebie
argumentów, że prowadzący działalność gospodarczą nie jest - w rozumieniu art.
271 kk osobą upoważnioną do wystawienia zaświadczenia o zatrudnieniu osoby nie
będącej jego pracownikiem. To bezdyskusyjne moim zdaniem jest jego uprawnienie
do poświadczenia, że jest czyimś pracodawcą. Takie poświadczenie niesie za sobą
istotną okoliczność prawną, albowiem niejako legalizuje samo zaświadczenie i
wywołuje u odbiorcy przekonanie, że wystawiający jest upoważniony ustawowo do
poświadczenia zatrudnienia. Okoliczność ta - jak wykazałem znaczenie prawne mieć
może - i w tym zakresie spokojnie zarzut takiemu pracodawcy stawiać można.