W dniu 2012-04-24 12:58, Przemysław Adam Śmiejek pisze:
> W dniu 24.04.2012 12:56, Przemysław Adam Śmiejek pisze:
>>>>
>>>> Poważnie? Bo jak prowadzę 12 lat DG to nigdy nie brałem L4 na
>>>> działalność. Po co?
>>>
>>> Żeby była podstawa do wypłaty z ubezpieczenia chorobowego.
>>
>> Nie ubezpieczam się. Nie widzę potrzeby.
>
> Poza tym, ZUS płaci dopiero po miesiącu, nie?
>
> Ale nie o tym w sumie mowa teraz... Mowa o tym, czy mi coś grozi za to,
> że nie brałem przez lata nigdy L4 i chorowałem tylko w pracy etatowej.

Nic.

> Oraz druga sprawa, to opisany przeze mnie problem ,,co można na L4
> etatowym robić w ramach swojej DG''. Czy księgowość (chyba tak, bo to
> jest obowiązek, nie praca)? Czy wystawiać faktury?

"W praktyce nierzadko stwierdza się, że osoba prowadząca działalność
gospodarczą w czasie korzystania ze zwolnienia nadal podpisywała
dokumenty związane z działalnością swojej firmy. Powstają wówczas spory,
czy może być to zakwalifikowane jako wykonywanie pracy zarobkowej,
skutkujące utratą zasiłku chorobowego. Innymi słowy, czy samo
podpisywanie dokumentów stanowi pracę zarobkową. Orzecznictwo sądów nie
jest w tym zakresie jednolite. Także stanowisko Sądu Najwyższego było
zmienne, choć obecnie dominuje w nim pogląd, iż wykonywanie
formalnoprawnych czynności, do jakich jest zobowiązany ubezpieczony jako
pracodawca, czy podpisanie w trakcie zwolnienia lekarskiego dokumentów
finansowych nie powodują utraty prawa do zasiłku chorobowego (wyroki SN
z: 7 października 2003 r., II UK 76/03, OSNP 2004/12/247 i 17 stycznia
2002 r., II UKN 710/00, OSNP 2003/ 20/498). Podobnie wskazywał Sąd
Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 6 maja 2009 r., stwierdzając, że "przy
stosowaniu art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. należy odróżnić
pracę zarobkową wykonywaną w ramach działalności gospodarczej przez
osobę jednoosobowo prowadzącą tę działalność, od czynności
formalnoprawnych, do jakich jest zobowiązana jako pracodawca. Trudno
bowiem zgodzić się ze stanowiskiem, że w okresie korzystania ze
zwolnienia lekarskiego dokonanie wszelkich czynności, jakich wymaga
prowadzenie działalności gospodarczej, powoduje utratę prawa do zasiłku
chorobowego" (II UK 359/08, niepubl.).

A zatem wykonywanie przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą w
okresie orzeczonej niezdolności do pracy czynności formalnoprawnych
związanych z posiadanym przez nią statusem pracodawcy nie może powodować
utraty prawa do zasiłku chorobowego. Podobnie wskazywał Sąd Najwyższy w
wyroku z 5 czerwca 2008 r., podnosząc, że "samo podpisywanie faktur i
innych dokumentów niezbędnych do prowadzenia działalności w sytuacji,
gdy nie ma możliwości jej zawieszenia w okresie pobierania zasiłku,
można uznać za działalność, która nie ma zarobkowego charakteru" (III UK
11/08, OSNP 2009/21-22/292).

Czy odbierać telefony
> od klientów i podzlecać podwykonawcom?

A czymże się to różni od normalnej pracy gdy nie ma L4?

--
spp