Jakie nielegalne zatrudnienie ?

Do ważności umowy o pracę nie jest wymagana forma pisemna.
Jeżeli pracodawca umawia się z pracownikiem i występują wszystkie
przesłanki z art 22 kodeksu pracy
to istnieje wtedy stosunek pracy, który nie wymaga formy pisemnej.


art. 29 § 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę
nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien,
najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić
pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej
warunków.

Art. 281.
Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę
- podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.


On 14 Paź, 19:52, "Piotr [trzykoty]" <t...@o...pl> wrote:
> "Boss" <b...@n...wp.pl> wrote

> Ztrudniłeś? Czy może zleciłeś? Bez umowy, a do ubezpieczenia go zgłosiłeś?
> Też pewnie jeszcze nie. Rób tak dalej i nękaj "pracownika" to się doczekasz
> sprawy karnej za naruszenie obowiązków pracodawcy (nielegalne zatrudnienie)
> i.t.p.
>