> 10) pracodawcom, w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do
> którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności,

Przecież masz tu odpowiedź. (co do którego z przepisów ustawy wynika...).
Jeśli z ustawy nie wynika, że takie to a takie stanowisko, wymaga od Ciebie
niekaralności a pracodwca chce jedynie dla własnej "ciekawości" wiedzieć, że
jesteś nie karany, wtedy do rejestru wglądu niema i zaświadczenie musisz
przedstawić sam.

Tak przynajmniej ja to interpretuje.