Powiem ci ja kto wyglądało u nas.
Miła pani z ZUS przyszła i poprosiła zakres czynności pracownicy. Nie było,
co nie było żadnym problemem. Poprosiła o wyjaśnienie czym ta osoba miała
się zajmować w firmie. Poprosiła umowę o pracę. Ta akurat była :)
To była "fakturzystka". Sprawdzane były listy obecności czy był podpisane,
Osoba kontorlowana miała upoważnienie do podpisywania faktur . Więc
pokazaliśmy klika faktur podpisanych przez tą osobę oraz potwierdzonych
przez klienta.
Zarobki tej osoby były powiedzmy ciut wyższe niż podobnych osób w podobnych
firmach. To było ok 2 tys brutto.
Kontrol nie stwierdziła nieprawidłowości w zatrudnieniu :)

Za to miła pani z zus tłumaczyła skąd są kontrole. Gdybyś dał sprzątaczce 5
tys brutto to musiałbyś solidnie się nagimnastykować przed sądem żeby
udowodnić że ta osoba sprząta tak dokładnie. Gdybyś dał gościowi co rowy
kopie 10 tys też kwota wymagałaby udowodnienia że jego rowy są idealne.
Itd... Generalnie jeżeli jesteś w stanie wykazać że pracownik był wart tych
pieniędzy to nie masz się czym martwić. I nie warto wspominać że wiedziałeś
że jest przewlekle chory bo i po co?

--
PawełJ