Użytkownik "user" <u...@p...com> napisał w wiadomości
news:ceu2va$ivp$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Nasuwa mi się analogia - co gdyby pracodawca podsłuchiwał rozmowy
> telefoniczne. IMO to jest przecież ewidentne naruszenie prawa bo ta
> druga osoba musi być świadoma, że rozmowa jest podsłuchiwana i musi
> wyrazić na to zgodę. Pracodawca nie ma uprawnień organów ścigania.

Przejrzyj archiwum grupy. sprawa telefonów była tu kilka razy wałkowana.
>
> Co do pracowania w pracy, to jak pracownik jest rozliczany z efektów i
> wyrabia się w czasie nie widzę podstaw żeby coś mu pracodawca mógł
> zarzucic.

To kwestia podejścia pracodawcy. w końcu on ponosi koszty utrzymania łacza i
sprzet jest jego. Niby drobiazgi. Zresztą on nie chce za to pieniędzy.
>
> Co do nadużywania środków komunikacji do celów prywatnych to IMO aby
> pracodawca mógł coś pracownikowi udowodnić, uprzednio chyba muszą się
> porozumieć co do zasad korzystania z takich środków (jakiś regulamin
> czy coś takiego). A jak nie ma regulacji to jak można kogoś obwiniać?

Co do zasady sprzęt służbowy służy do pracy. To pracownik powinien raczej
uzyskać zgodę pracodawcy na jego wykorzystanie prywatne.