Użytkownik Artur Ch. napisał:
> Przeglądanie przeglądaniem - ale tutaj chodzi o _monitoring_ - czyli
> podglądanie, sniffowanie, "podsłuchiwanie" pakietów wychodzących z
> komputera poszczególnego pracownika.
> Generalnie - "rozmowa kontrolowana, rozmowa kontrolowana....."
> Inna, ale narusza _cudzą korespondencje_
>
Dokładnie o to mi chodziło. Podkreślam nie neguje prawa pracodawcy do
przeglądania tego co jest zapisane na komputerach (firmowych) niech
sobie to robią. Mam wyłączoną archiwizację rozmów więc szukaj wiatru w
polu. Chodzi mi o to, że ktoś (nie wnikam czy jest to pracodawca czy
tylko złośliwy admin - przyjmijmy że pracodawca)podsłuchuje
komunikację sieciową tylko w celu logowania rozmów i co gorsza haseł
do prywatnej poczty!!!
Nasuwa mi się analogia - co gdyby pracodawca podsłuchiwał rozmowy
telefoniczne. IMO to jest przecież ewidentne naruszenie prawa bo ta
druga osoba musi być świadoma, że rozmowa jest podsłuchiwana i musi
wyrazić na to zgodę. Pracodawca nie ma uprawnień organów ścigania.

Co do pracowania w pracy, to jak pracownik jest rozliczany z efektów i
wyrabia się w czasie nie widzę podstaw żeby coś mu pracodawca mógł
zarzucic.

Co do nadużywania środków komunikacji do celów prywatnych to IMO aby
pracodawca mógł coś pracownikowi udowodnić, uprzednio chyba muszą się
porozumieć co do zasad korzystania z takich środków (jakiś regulamin
czy coś takiego). A jak nie ma regulacji to jak można kogoś obwiniać?