> >> Bo skoro stać na zatrudnienie dwudziestu ludzi to chyba nie składają
> >> długopisów i przedsiębiorca potrafi myśleć - bo ciężko mi wyobrazić
sobie
> >> że on do tego interesu dokłada.
> >
> > no OK, chce zalozyc firme skladajaca dlugopisy. Zabronisz?
>
> Gdzie cos takiego pisałem?

w pierwszym powyzszym stwierdzeniu. Nie dopuszczasz mysli, ze moze byc firma
zatrudniajaca 20 osob, ktora sklada dlugopisy.

> > Czy pracownik skladajacy dlugipisy jest gorszy? Czemu on ma pracowac za
900
> > zlotych ??
>
> Bo jako pracodawca musze przeprowadzać jakieś kalkulacje, bilanse co i za
> ile mi się będzie opłacać.
> Gdybym był producentem np. Parkerów czy jeszcze wyższej półki - to pewnie
> by pracownicy zarabiali kilkukrotność tych 900zł ;)
>
> > Czyli jednak dopuszczasz, ze sa zawody w ktorych zarabia sie najmniej
> > (skladanie dlugopisow)
>
> Wyrwałeś z kontekstu i dorobiłeś swoją tezę.
> Logicznym jest że jak po sprzedaniu przykładowo 100 000 długopisów
> miesięcznie mam zysk netto (po poniesieniu wszystkich kosztów związanych z
> DG, bez WYNAGRODZEŃ!!) na poziomie 10 000zł, to trudno abym pracownikom
> wypłacił 50 000zł. Świadczyłoby to i moim debilizmie.

> Oczywiście, gdyby to było załamanie okresowe na rynku - to jeszcze pikuś -
> ale gdyby to była tendencja stała - to bezapelacyjnie - wypowiadam im
umowy
> i zwijam majdan.

ale w czasie spadku okresowego musisz jeszcze im placic jak rowniez przez
czas wypowiedzenia. A na to musisz zarobic w czasie hossy i podwyzszonej
sprzedazy.

Kalkulacja dla Ciebie:

Zalozenia: zakladamy firme skladajaca dlugopisy. Zakladamy, ze mamy zbyt
pozwalajacy dac prace 20 osobom.

Cena natto dlugopisu po zlozeniu (bez nadruku): 98 gr netto + 22% VAT.
Zakladam, ze marza za skladanie dlugopisu do 30% jego wartosci.

Zakladam, ze pracownik wydajny z uwzglednieniem przerw na prace w dzien
roboczy bedzie skladal 1,5 dlugopisu na minute. (wydaje mi sie, ze zalozenie
troszke za duze ale probujemy).

Z uwazglednieniem urlopu, ew chorobowego pracownik w miesiacu przepracuje
140h (patrz kalkulacja z mojego pierwszego maila). Czyli da rade zlozyc (bez
uwzglednienia przerwy na papierosai sniadanie) 12600 sztuk dlugopisow
(zakladam optymistycznie, ze nie nosi kartonow, nie rozpakowuje przesylek,
nie pakuje ich, tylko sklada dlugopisy).

Zysk pracodawcy na dlugopisie to 0,294 zl netto. Prace tego pracownika
sprzedamy wiec za 3704,4 zlotych netto.

Koszty stale firmy:
- ksiegowa (proste biuro rachunkowe) - 500 zlotych
- lokal (dla 20 pracownikow) - nie sadze zeby dalo sie mniej niz 1200
zlotych + VAT
- ogrzewanie 300 zl + VAT
- oswietlenie - 120 zl + VAT
- komputer (utrzymanie i amortyzacja) - 1500/12 - 125 + VAT
- ewidencja czasu pracy - zrobi sekretarka
- ochrona (nie chronimy sie) 0
- obsluga firmy np. pakowanie, logistyka wysylek i transportow - tez zrobi
sekretarka za 3000 zl na reke
- przedstawiciel handlowy - ktos musi nakrecac sprzedaz - 3000 zlotych na
reke

17 pracownikow (20 - sekretarka - handlarz - prowadzacy DG) sklada zatem
214200 slugopisow. Firma sprzedaje prace za 62974,8 zlotych netto

Od tej kwoty odejmij w/w koszt czyli 2738,9 + sekretarka 4994 zl + handlarz
4994 = 12726,9 zlotych miesiecznie

Zakladam optymistycznie, ze przeznaczasz calosc zebranych srodkow na
wyplate. Majac do dyspozycji 50247,9 (pomijam VAT bo i tak go zaplacisz bo
koszty ZUS/pracownik nie sa votowe) dzielisz to na pozostalych 17
pracownikow 2955 zl. Da sie wyplacic pracownikowi 1802 zlote.

A gdzie miejsce na inne koszty? A na czas jak sprzedaz bedzie nizsza? A na
czas wypowiedzenia na czas spadku sprzedazy ?

_wniosek_:
Nie da sie legalnie zatrudniac ludzi do prostych prac fizycznych za 4000 zl
na reke


Icek