>
> Użytkownik <w...@p...onet.pl> napisał
> > rzeczywiscie. A co powiesz na zamieszczenie kamery z mikrofonem na
> > przeciwleglej
> > scianie biurka, za ktorym siedzisz codziennie w pracy. Bez Twojej zgody,
> > hę?
> > Albo nagrywanie wszystkich prowadzonych rozmow telefonicznych, bez Twojej
> > zgody.
> > Nagrywanie przez mikrofon zintegrowany z ww. kamera kazdego dzwieku jaki
> > wydasz
> > z siebie siedzac za biurkiem, bez Twojej zgody. Rejestrowanie wszystkich
> > klikniec myszka, zrzutow ekranowych Twojego komputera, wszystkich
> > wystukanych
> > klawiszy, wszystkich emaili itd itd...bez Twojej zgody.
>
> Masz rację. Przyznaję, tutaj problem może być głębszy. IMO Należałby wyjść
> do tego, czemu to ma służyć i czy jest uzasadnione. Rejestrowanie wszystkich
> kliknięć myszką itp. wydaje się mieć na celu inwigilację samą w sobie, a nie
> coś uzasadnionego. To zalezy też od charakteru stanowiska itp. Tutaj zgoda
> wydaje się być wymagana, bo taka inwigilacja bez zgody może naruszać
> godność. Ale podgląd jakiegoś pomieszczenia, wejścia.... już nie. Co innego
> możliwość permanentnego monitorowania jakiegoś pracownika, to faktycznie
> jest nieco ponad "przeciętność".
>
> >> Co do kontroli "osobistej": nikt nie może być jej poddawany, bez
> >> podstawy
> >> prawnej lub zgody, więc stąd konieczność informowania pracowników, że
> >> będą
> >> musieli się jej poddawać, aby wyrażając wolę na pracę, wiedzieli co się z
> >> nią wiąże i mogli zrezygnować, jak im nie odpowiada.
> >
> > Sadzisz, ze "kontrola" w wymiarze fizycznym rozni sie tak bardzo od
> > "kontroli"
> > niefizycznej via catv, telefon, mail itd itd? Jedno i drugie stanowi
> > istotne
> > naruszenie prywatnosci.
>
> Racja. Kontrola, śledzenie tak, podobnie jak przeszukanie czy czynności
> zbliżone, naruszają prywatność i można je podbnie traktować. Ale monitoring
> lady sklepowej czy coś podobnego, to nie jest tak dokuczliwe i raczej nie
> narusza ani dóbr osobistych ani godności czy czci.

w koncu ktos zrozumial, ze mowiac o monitoringu w pracy, nie mozna generalizowac
i definitywnie stwierdzic ze "jest legalny" czy dozwolony, a w szczegolnosci nie
mozna powiedziec, ze nie wymaga zgody czy informowania o tym fakcie pracownika.
Dobra osobiste to bardzo delikatna materia i imo kazdy przypadek nalezy
rozpatrywac oddzielnie.
Ale wlasnie z uwagi na to, ze to czego pracodawca moze nie uznawac za naruszenie
prywatnosci, godnosci, czci itd itd, natomiast pracownik - jak najbardziej -
warto chyba posiadac pisemna zgode pracownikow na stosowanie monitoringu w
takiej czy innej formie.
eot

pozdrawiam
d.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl