Dnia Fri, 09 Jul 2010 07:54:06 +0200, Dariusz Domagała napisał(a):

> Chodzi generalnie o to jak rozumieć ten okres 12 m-cy. Czy pracownika
> który złozył
> oświadczenie o obniżenie wymiaru czasu pracy można zwolnić po upływie
> tych 12 m-cy czy dopiero po okresie związanym z urlopem wychowawczym
> czyli po 3 latach?

Nie, tu w ogóle nie o to chodzi.
Przepis chroni pracownika uprawnionego do u. wychowawczego (nie:
korzystającego z urlopu), który skorzysta z uprawnienia określonego w
art. 186(7) kp. Przez całe 12 miesięcy pracownik taki podlega ochronie
przed zwolnieniem. Nie przez 12 miesięcy po powrocie z wychowawczego
(art. 186(7) kp stosuje się "wymiennie" z u. wychowawczym), lecz po
prostu w ciągu kolejnych 12 miesięcy.

> A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma
> napisać pismo
> żeby doszło do obniżenia jego wymiaru pracy

No jeśli pracował na 1/2 etatu to już mu pracodawca dalej nie musi
obniżać. Może, ale nie musi.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
pstryczki ==> http://www.flickr.com/photos/olgierd/
[reklama] dobre foto we Wrocławiu ==> http://foto-krzyki.pl