>>>>> Jakby im na Tobie naprawdę zależało, dostałbyś od razu
>>>>> umowę na czas nieokreślony, albo na kilka lat.
>>>> a kto przy zdrowych zmyslach, daje odrazu umowe na czas nieokreslony, zawsze
>>>> jest jedna albo dwie umowy na czas probny, przewaznie jest to wlasnie
>>>> miesiac, albo trzy, potem 3 miesiace albo rok i na czas nieokreslony,
>>>> rzdziej miesiac albo 3 i czas nieokreslony, wszystko jednak zalezy od
>>>> pracodawcy
>>> No racja, racja. Zarówno jednej jak i drugiej stronie może się nie
>>> spodobać. Ale w tym kontekście zapewnienia o przedłużeniu umowy przed
>>> rozpoczęciem pracy są cokolwiek zabawne, nie powiesz? ;)
>> Rozwijając ten tok myślenia dojdziemy zaraz do wniosku, że w ogóle
>> motywowanie pozafinansowe jako takie jest cokolwiek zabawne.
>
> O ile nie jest potwierdzone na papierze, to owszem. Bo najczęściej jak coś
> nie jest spisane, to jest szybko zapominane...

3. Niezależnie od wynagrodzenia określonego w ..., pracownikowi
przysługuje też miesięczna premia w postaci trzech uścisków dłoni przez
przełożonego, oraz roczna w postaci jednego uścisku przez dyrektora
działu i członka Zarządu.

No bez jaj... Tak to by miało wyglądać?


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com