> > Jestem na tzw. "samozatrudnieniu". Mój pracodawca w pewnym momencie
> stwierdził,
> > że bardziej mu się opłaca, kiedy zamiast pracowników - będzie miał
> kontrahentów
> > - i wmanewrował mnie we działalność gospodarczą. Zrobił to jednak na
> tyle
> > 'fair', że powiększył mi pensję o ZUS i o - "jakoś tam liczony" -
> podatek dochodowy.
> > Mam w związku z tym pytanie - słyszałem, że jakbym się dodatkowo, nawet
> > 'fikcyjnie; zatrudnił u kogoś na etat - to wtedy płaciłbym tylko
> cząstkowy ZUS,
> > a resztę chował sobie do kieszeni - jako dodatkową premię.
> > Czy wiecie o co chodzi?
> > I na jakiej zasadzie opłacałoby to się temu drugiemu pracodawcy - co by
> z tego
> > miał - bo słyszałem, że to ma być obopólny zysk (ja płacę niższy ZUS, a
> drugi
> > pracodawca robi sobie koszta).
> >
>
> a czy pomiedzy praca na umowe a praca na "samozatrudnieniu" byla roczna
> przerwa?
> Jezeli nie to watpie by mu sie oplacalo :-)
>
> co do drugiej czesci, to mniejszy ZUS placilby ten co Cie zatrudni.
> ty mniejszy (zdrowotne tylko) jezeli mialbys rente lub cos w tych
> klimatach,
> ale to tez do momentu
> przekroczenia pewnego limitu bo wtedy rente zabieraja.
>
>
> P.
>

Dzięki za dobre chęci - ale to jest jednak inaczej.
Może ktoś inny się odezwie i doradzi konkretniej. Nieraz ludzie pracujący na
czarno, żeby mieć świadczenia społecznej opieki zdrowotnej - zatrudniają się np.
na ćwierć etatu fikcyjnie u kogoś - i płacą sobie zdrowotne. A tej niby-pracy
oczywiście nie chodzą i nie biorą żadnej pensji. Tylko nie rozumiem, jakie
korzyści ma z tego mieć ten ktoś, kto ma takiego "fikcyjnego pracownika"?
Kto pomoże?



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl