(30.11.2010 19:43), Przemysław Adam Śmiejek wrote:
> W dniu 30.11.2010 18:26, mvoicem pisze:
>> A jak ją niby utrzymuje przez kolejny rok?
>
> No to przez pół roku....
>
>> Z tego co wiem, to jedyna niedogodność dla pracodawcy jest taka, że musi
>> zapłacić za ten pierwszy miesiąc zwolnienia (ale jak po prostu poważniej
>> zachoruje to też musi) a potem ją przyjąć z powrotem jak wróci ze
>> zwolnienia ciążowego/macierzyńskiego/wychowawczego.
>
> Nie, nie, nie.... Nie doczytałeś. Babka jest potrzebna do końca grudnia.
> Pracodawca potrzebował pracownika do końca grudnia i podpisał z nią
> umowę do końca grudnia. Babka to zaakceptowała i podpisała umowę ze
> swojej strony. W pewnym jednak momencie (może jeszcze przed podpisaniem
> umowy, ale tego nie wiemy, zresztą to nieistotne) uznała, że jednak chce
> wycyckać pracodawcę na kasiurkę od stycznia. Powiedzmy, że w styczniu
> będzie na początku 4 miesiąca, to mamy 4-5-6-7-8-9 miesiąc = 6 miesięcy
> trzymania kogoś, kto jest niepotrzebny.

No tak. Nie wziąłem pod uwagę tego że ciężarna może nie chcieć/musieć
pójść na zwolnienie w czasie ciąży.

To w takim układzie masz rację.



> Potem macierzyński (myślałem, że
> też pracodawca, ale to akurat my wszyscy kolektywnie). No i w gałęzi
> obok zastanawiam się czy już po macierzyńskim można ją w końcu zwolnić
> czy też nadal ma ileśtam ochrony.

Jeżeli pójdzie na wychowawczy, ochrona rozciąga się na jego czas. Wydaje
mi się jednak że później jest tak samo chroniona jak i inni pracownicy -
czyli nie można bezpodstawnie wywalić, ale na Boga - jeżeli ktoś wraca
po roku nieobecności do roboty, to jego wydajność siłą rzeczy jest
jakimś ułamkiem wcześniejszej wydajności. Powód aż się patrzy.

p. m.