Użytkownik "sandra" <s...@w...pl> napisał w wiadomości
news:coiisk$fqd$1@helios.nd.e-wro.pl...
> > No ale przyjdzie PiPa i się przyczepi, ale do kogo?
>
> ja myśle , że pracodawca

No jasne, przecież mówimy o kodeksie opracy :(

> dlatego , że pracownik ma prawo do nieprzerwanego
> urlopu wypoczynkowego art.152 natomiast art.162 reguluje wyjatek od
tej
> zasady , polegajacy na tym,ze pracownik moze wnosic o podzielenie urlopu
na
> czesci z tym zastrzeżeniem ,ze jedna czesc nie moze obejmowac mniej niz
14
> dni kalendarzowych

To jest uszczęśliwianie ludzi na siłę.

> tak wiec to na pracodawcy ciazy obowiazek prawidlowego
> prowadzenia firmy wynikajacy z k.p

Czyli jeżeli pracownik wystepuje z wnioskiem o kilka dni urlopu to
pracodawca, zanim wyrazi zgodę, musi sprawdzić czy pozostanie jeszcze 14
dni, a jak nie to musi odmówić tych kilku dni urlopu? A jeżeli pracownik
np. ma do załatwienia ważne sprawy rodzinne i MUSI wziąc tych kilka dni
urlopu?

Alek