"Johnson" <j...@n...pl> napisał

> Nie żartuj. Widziałem już parę takich przypadków. Po prostu pracodawca
> potem płacił, zgodnie z wyrokiem sądu, obok premii uznaniowej
> wynagrodzenie za nadgodziny [odpowiedni dodatek].

Czyli pracownik najpierw sam się ochoczo godził na dodatkowe płatne
nadgodziny, a następnie składał w sądzie pozew przeciwko swemu pracodawcy?
O takich właśnie "paru przypadkach" piszesz? Szczerze mówiąc dość
kuriozalne.

> Czyli trzeba być głupim pracodawcą by tak robić.

Raczej trzeba wiedzieć z kim się pracuje.

Pozdrawiam
K.