darek638 pisze:

>> Nie złamał żadnych przepisów prawa, no, może poza tym że dał na święta
>> _wszystkim_.
>
> Jesteś pewny tego co piszesz?

Tego akurat pewien. :)

> "Świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) może
> otrzymać także nowo zatrudniony pracownik. Staż pracy - czy to ogólny, czy
> zakładowy - absolutnie nie może być kryterium decydującym o przyznawaniu
> świadczeń z funduszu socjalnego. Należy brać pod uwagę jedynie kryterium
> socjalne.

> W konsekwencji nawet bardzo krótki okres zatrudnienia w zakładzie pracy
> uprawnia do korzystania ze środków funduszu. Innymi słowy, pracownik nabywa
> prawo do korzystania ze środków ZFŚS od pierwszego dnia zatrudnienia"

Ja doskonale sobie zdaję sprawę że rok wcześniej pracodawca _mógł_
złamać prawo (obniżając świadczenia dla nowozatrudnionych), podobnie jak
w tym roku (dając wszystkim). Nie oznacza to jednak iż z faktu że
dzisiaj dostali wszyscy to Tobie należy się wyrównanie za ubiegły
rok.
Oczywiście - możesz próbować ale nie wiem czy warto.