Użytkownik "spp" <s...@o...pl> napisał
> Nie złamał żadnych przepisów prawa, no, może poza tym że dał na święta
> _wszystkim_.

Jesteś pewny tego co piszesz?

"Świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) może
otrzymać także nowo zatrudniony pracownik. Staż pracy - czy to ogólny, czy
zakładowy - absolutnie nie może być kryterium decydującym o przyznawaniu
świadczeń z funduszu socjalnego. Należy brać pod uwagę jedynie kryterium
socjalne.

Uzasadnienie:

Ustalenie prawidłowych kryteriów przyznawania świadczeń z ZFŚS rodzi w
praktyce wiele wątpliwości i problemów, często występują tutaj
nieprawidłowości. Związane są one najczęściej ze stosowaniem niezgodnych z
przepisami ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS) kryteriów przyznawania pomocy z funduszu.

Zasady i warunki korzystania ze świadczeń ZFŚS określone powinny zostać
szczegółowo w regulaminie gospodarowania środkami funduszu. Postanowienia
regulaminu nie mogą być sprzeczne z zasadą wyrażoną w art. 8 ust. 1 ustawy o
ZFŚS, czyli przyznawania świadczeń z ZFŚS, według kryterium socjalnego,
które obejmuje sytuację:

. życiową,

. rodzinną,

. materialną

osoby uprawnionej do korzystania z funduszu.

Kryterium zakładowego stażu pracy może być wykorzystywane w wielu
sytuacjach. Często same przepisy powszechnie obowiązującego prawa przyznają
większe uprawnienia pracownikom mającym dłuższy czas zatrudnienia u tego
samego pracodawcy. W odniesieniu jednak do korzystania ze środków ZFŚS
pracodawca nie może stosować takiego kryterium (nawet jako dodatkowego),
ponieważ nie ma ono wpływu na sytuację socjalną pracownika.

Stosowanie stażu pracy jako kryterium może powodować odpowiedzialność za
naruszenie przepisów ustawy o ZFŚS. Kto, będąc pracodawcą lub będąc
odpowiedzialnym, w jego imieniu nie wykonuje przepisów albo podejmuje
działania niezgodne z przepisami ustawy o ZFŚS, podlega karze grzywny.
Działaniem niezgodnym z ustawą o ZFŚS będzie np. uzależnienie przyznawania
świadczeń od długości zatrudnienia u danego pracodawcy.

W konsekwencji nawet bardzo krótki okres zatrudnienia w zakładzie pracy
uprawnia do korzystania ze środków funduszu. Innymi słowy, pracownik nabywa
prawo do korzystania ze środków ZFŚS od pierwszego dnia zatrudnienia"

Podstawa prawna:

. Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t.
Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. nr 89, poz. 589)