Piter S. pisze:
> Czy zgodny z prawem jest zapis w regulaminie ZFŚS: "O dofinansowanie
> wypoczynku wakacyjnego w xzasie urlopu ze środków ZFŚS mogą ubiegać się
> WYŁĄCZNIE PRACOWNICY. "?
>
> Zwolennicy tego zapisu twierdzą, że nie każdy uprawniony do korzystania
> z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musi być upoważniony do
> korzystania z wszystkich konkretnych świadczeń i np. dofinansowanie do
> wypoczynku wakacyjnego - tylko pracujący (nie emeryci).

"
Niedopuszczalne są zatem takie zapisy w regulaminie ZFŚS uzależniające
przyznanie świadczenia, jak:

wymiar zatrudnienia - ograniczanie prawa do świadczeń i usług funduszu
dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, nie można
również stosować zasady proporcjonalności wysokości świadczenia do
wymiaru zatrudnienia (ustawa jednoznacznie stanowi, że ,,Przyznawanie
ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się
od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do
korzystania z funduszu"),
staż pracy - prawo pracownika do korzystania ze świadczeń z ZFŚS
powstaje w momencie nawiązania stosunku pracy, nie można zatem
ograniczać go nakładając dodatkowe kryterium zakładowego lub ogólnego
stażu pracy.
"

http://www.kadryonline.pl/temat_tygodnia/zfss_w_2009
_r._jak_dysponowac_srodkami_funduszu__-1156.html

Tak więc IMHO zapis wyłączający emerytów z tego typu świadczeń jest błędem.

--
spp