Użytkownik "Admin" <a...@g...com> napisał w wiadomości
news:dhllmd$hnt$1@news.dialog.net.pl...

> 1. "Pracodawca zatrudnia pracownika na stanowisku administratora
systemów
> informatycznych.
> "Szczegółowy wymiar zatrudnienia ustalony jest wymiarem żądań
ustalonym na
> podstawie zarządzenia Pracodawcy."
>
> Nie mam napisanych dokładnie obowiązków, czy mam się takich domagać?

W tej sytuacji koniecznie. Zresztą z punktu widzenia pracodawcy taki
zapis jest o tyle chory, że każda zmiana zakresu czynności staje się
zmianą umowy i jeśli będziesz chciał mu jakiś numer wywinąć, to możesz
go potraktować jako wypowiedzenie umowy.
>
> 2. Podpunkt *Czas pracy* - dla mnie źródło ewentualnych dziwnosci:
> "Obowiązuje zakładowa regulacja czasu pracy aktualnie w wymiarze 40
godzin
> tygodniowo.
> Przypadające na poszczególne stanowiska pracy czynności należy
wykonać w
> ramach czasu pracy. O ile Pracobiorca z powodów praktycznych
załatwia
> obowiązki służbowe poza czasem pracy, następuje to w ramach
samodzielnej
> dyspozycji czasem.
> Szczegółowy wymiar zatrudnienia ustalony jest wymiarem żądań
ustalonym na
> podstawie zarządzenia Pracodawcy."
>
> Czy cos takiego może być zawarte w umowie? Co w takim razie z
nadgodzinami?
> Jeżeli zrobiłbym np. 10h nadgodzin w jakimś tygodniu, czego mogę
zadąć od
> pracodawcy?

Moim zdaniem chodzi tu o to, że pomimo tego, że firma pracuje od 7-15,
to Ty możesz przyjść o 8. popracować do 12 i przyjść ponownie o 16 i
pracować załóżmy do 20.
>
> 3. Wynagrodzenie:
> "Niniejsza płaca miesięczna jest wyliczona w takiej wysokości, aby
pokryć
> wszelka dodatkowo świadczona prace."
>
> Czy ktoś wie co to jest dodatkowo świadczona praca?
> Czy coś takiego może być w umowie?

Może on sobie to tak wyliczył, tym nie mniej pozostaje to cokolwiek w
sprzeczności z prawem. Bez względu jak sobie Twój pracodawca obliczył
Twoje wynagrodzenie, to nie zmienia to faktu, że za nadgodziny należy
zapłacić ...
>
> 4. Podróże służbowe:
> "Nadliczbowy czas pracy, który powstaje w związku z podróżami
służbowymi,
> jest również zrekompensowany w ramach podanego w § 5 wynagrodzenia
brutto."
>
> Przyjmijmy, że jadę w środę w podroż od 7:00 do 24:00. Czy normalnie
idę do
> pracy następnego dnia (na 9:00), a co jeśli podroż będzie dłuższa?
> I czy oprócz diety przysługuje jakieś wynagrodzenie dodatkowe?

... a wygląda na to, że on nie ma takiego zamiaru, czym złamie prawo.

Reasumując, to mój "partyzancki nos" wietrzy kłopoty z tym pracodawcą.
Po pierwsze na linii zakresu obowiązków, po drugie na linii płatności
za nadgodziny.