W dniu 19-10-2010 10:33, wodnik pisze:
> Drugie pytanie niejako przy okazji, to jak jest ze zwolnieniem lekarskim
> w przypadku choroby lub opieką na dziecko?
> Jak ja dostaję zwolnienie, to lekarz wpisuje do formularzu ZUS ZLA NIP
> pracodawcy.
> Jak to jest w przypadku pracy 2x po pół etatu? Żona powinna dostać dwa
> formularze, po jednym dla każdego pracodawcy i uprzedzać o takiej
> sytuacji lekarza?
> Czy wystarczy formularz z NIPEM jednego pracodawcy, żeby drugi też go
> honorował?

Musi poprosić o dwa zwolnienia, każde na inny zakład pracy.
Lekarze marudzą bo dwa razy więcej roboty, ale nie mogą odmówić.

To nie jest kwestia honorowania przez pracodawcę, pracodawca może być
aniołem a przepisy są przepisami.

Zwolnienie daje pracodawcy prawo do 'zatrzymania' składek ZUS
społecznych od wynagrodzenia chorobowego. W razie kontroli z ZUS musi
mieć oryginały zwolnień z właściwym NIPem, na dowód że miał o tego prawo.
A jeszcz poważniejsza spraw jest z zasiłkiem chorobowym - jeżeli wypłaca
ZUS to każdy zakład pracy musi osobno złożyć druk Z-3 z załączonym
oryginałem zwolnienia a ZUS osobno nalicza zasiłek z tytułu każdej umowy.
A jeżeli to duży pracodawca i wypłaca zasiłki samodzielnie, to w razie
kontroli z ZUS musi mieć komplet oryginalnych zwolnień ZLA na podkładkę
każdego wypłaconego zasiłku, bo wypłaca nie swoje pieniądze.


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813