Jotte napisał(a):

>>> Oczywiście, że może. I to skutecznie.
>> Pewnie że może odmówić, tylko że wtedy pracodawca może spokojnie
>> twierdzić że pracownik był nietrzeźwy i zwolnić go dyscyplinarnie.
> Pp.
>


Nie rozumiem języka suahili.

--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"