W wiadomości news:g1hnkf$tg9$1@mx1.internetia.pl P^L^B <p...@k...net.pl>
pisze:

> Taka sytuacja:
> Zakład pracy typu ośrodek zdrowia publiczny. Kierownik w związku z
> remontem w filii wymyśla sobie, że w sobotę przyjdziemy i będziemy
> przenosić np. szafy kartoteczne. Normalnie w soboty nie pracujemy. Czy
> zgodnie z KP wolno coś takiego zarządzić słownie, pisemnie, czy wogóle?
> Pracownicy są "standardowi" tzn. pielęgniarki, pomoc stomatologiczna,
> lekarz i pracownik biurowy typu informatyk. Ja na tę sobotę mam z dawna
> zaplanowane urodziny, zjadą się goście itd. Czy bez konsekwencji mogę
> (możemy) odmówić przyjścia na taki "czyn społeczny"? Czy nie należałoby
> wynająć po prostu ekipy przeprowadzkowej?
Żaden "czyn społeczny". Za pracę należy się zapłata.
Na początek przeczytaj dokładnie umowę o pracę (stanowisko!), zakres
obowiązków i regulamin pracy (oraz ich zgodność Rozdz. 4 KP, od art. 104).
Praca w nadgodzinach? Być może, ale jest art. 42 §4 KP. Kwalifikacje
pielęgniarki czy lekarza nie odpowiadają tym potrzebnym do przenoszenia
szaf. O badaniach już wspomniano.
Na początek zażądałbym (pisemnie, rzecz jasna i z potwierdzeniem na kopii)
wydania polecenia na piśmie z podaniem podstawy prawnej oraz sposobem
rozliczenia tej pracy. Nie masz pojęcia jak często samo napomknienie o
wydaniu polecenia na piśmie powoduje "zniknięcie" tego polecenia,
wypróbowałem.
W razie czego są rozwiązania.
Urlop na żądanie - nienajlepsze, bo urlopu udziela się w dniach, które nie
są dniami pracy pracownika (art. 154^2 KP). Nawet jak przejdzie, to po co
tracić?
Raczej optowałbym za nagłą chorobą.
Generalnie - ja bym się temu sprzeciwił i to nie tylko, i nie przede
wszystkim z racji impry i gości. Dla zasady. Jak się zgodzicie bez oporu, to
to nie będzie jedyny raz, tylko pierwszy.

--
Jotte