Re: Czy to jest mowa nienawiści i dyskryminacja? - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!newsfeed.pionier.net.pl!3.eu.feeder.erj
e.net!feeder.erje.net!usenet.goja.nl.eu.org!aioe.org!peer03.ams4!peer.am4.highw
inds-media.com!news.highwinds-media.com!newsfeed.neostrada.pl!unt-exc-02.news.n
eostrada.pl!unt-spo-b-01.news.neostrada.pl!news.neostrada.pl.POSTED!not-for-mai
l
Subject: Re: Czy to jest mowa nienawiści i dyskryminacja?
Newsgroups: pl.soc.prawo
References: <5f85bfde$0$559$65785112@news.neostrada.pl>
<1agj82j0yog5y$.1q7ispwwj2dzc.dlg@40tude.net>
<3...@h...invalid>
<5f86cfa2$0$510$65785112@news.neostrada.pl>
<5f8b37ea$0$616$65785112@news.neostrada.pl>
<5f8b3ab6$0$608$65785112@news.neostrada.pl>
<5f8bf645$0$540$65785112@news.neostrada.pl>
<5f8d6e16$0$523$65785112@news.neostrada.pl>
<5f8d8e47$0$516$65785112@news.neostrada.pl>
<5f8dafee$0$542$65785112@news.neostrada.pl>
<5f8dcff4$0$548$65785112@news.neostrada.pl>
From: _Master_ <M...@...pl>
Date: Tue, 20 Oct 2020 22:14:33 +0200
User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; WOW64; rv:68.0) Gecko/20100101
Thunderbird/68.12.1
MIME-Version: 1.0
In-Reply-To: <5f8dcff4$0$548$65785112@news.neostrada.pl>
Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-2; format=flowed
Content-Language: pl
Content-Transfer-Encoding: 8bit
Lines: 17
Message-ID: <5f8f452a$0$11936$65785112@news.neostrada.pl>
Organization: Telekomunikacja Polska
NNTP-Posting-Host: 89.66.127.177
X-Trace: 1603224874 unt-rea-a-01.news.neostrada.pl 11936 89.66.127.177:63544
X-Complaints-To: a...@n...neostrada.pl
X-Received-Bytes: 2010
X-Received-Body-CRC: 992074593
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:802742
[ ukryj nagłówki ]
"Wpisy pokrzywdzonego z cytatami z Biblii w wewnętrznej sieci,
przeznaczonej do komunikacji z pracownikami, miały związek z ogłoszonym
w maju zeszłego roku przez IKEA "dniem solidarności z osobami
wykluczonymi z LGBT". Mężczyzna wziął tego dnia urlop na żądanie, by nie
uczestniczyć w wydarzeniu, które uważał za sprzeczne ze swoim sumieniem
i przekonaniami religijnymi"

_dniem solidarności z osobami wykluczonymi z LGBT_

Pracownik nie ma obowiązku brania udziału w takim dniu. Nie ma tego w
umowie o pracę.

Nie można go do tego zmuszać.

Ani mobbingiem nakłaniać do zmiany poglądów.

KROPKA