"Wpisy pokrzywdzonego z cytatami z Biblii w wewnętrznej sieci,
przeznaczonej do komunikacji z pracownikami, miały związek z ogłoszonym
w maju zeszłego roku przez IKEA "dniem solidarności z osobami
wykluczonymi z LGBT". Mężczyzna wziął tego dnia urlop na żądanie, by nie
uczestniczyć w wydarzeniu, które uważał za sprzeczne ze swoim sumieniem
i przekonaniami religijnymi"

_dniem solidarności z osobami wykluczonymi z LGBT_

Pracownik nie ma obowiązku brania udziału w takim dniu. Nie ma tego w
umowie o pracę.

Nie można go do tego zmuszać.

Ani mobbingiem nakłaniać do zmiany poglądów.

KROPKA