W dniu 2020-10-18 o 10:01, Kviat pisze:

> Nie za swoją wiarę, lecz za nawoływanie do dyskryminacji innych ludzi

Nie nawoływał tylko sprzeciwił się nawoływaniu do działań marketingowo
propagandowych pochwalających czyny homoseksualne.
Co jest niezgodne z jego wiarą która uważa te czyny za GRZECH.
Nie ludzi lecz ich czyny.
Sprzeciwił się zmuszaniu go do czegoś czego nie chce robić, co nie
należy do jego obowiązków.
Jeszcze raz: On nie chciał się przyłączyć do akcji a swoją wolę poparł
wiarą. Nikogo nie skrzywdził, zaatakował, nie zdyskryminował...
i
> za krytykę antydyskryminacyjnej polityki firmy.
Jeśli firma ma politykę gloryfikacji pewnej grupy społecznej to niech
zawiera takie klauzule w umowach o pracę i ponosi koszty zgody na to
pracownika.
Jeśli nie to ma stosować ogólne warunki kodeksu pracy.
Nei wolno jej zwolnić pracownika z powodu jego wiary.

Jeśli tej firmie nie podoba się polski porządek prawny to niech pozamyka
zakłady i przenie się się gdzie indziej.

Zarząd tej firmy dokładnie wie w jakim kraju działa i potrafi zaprzestać
dystrybucji tęczowych toreb. To mogą też porzucić agitację LPGTQ+

> A tak w ogóle to o co mu chodzi? Skoro polityka firmy (zgodna z prawem
> zresztą) mu się nie podoba, to przecież nikt go tam siłą nie zatrzymywał.

Kodeks pracy jest po stronie pracownika w tej kwestii.

> Miejsce pracy to nie jest miejsce do narzucania komuś (a tym bardziej
> całej firmie) swojej wiary.

Miejsce pracy to nie miejsce do narzucania pracownikom ideologii
sprzecznej z ich wiarą.

Możesz teraz odrobić pracę domową o poczytać o związkach ideologi i
wiary. Uwaga możesz się zdziwić ;-)

> A niech sobie uznaje. To jego problem i nikogo normalnego to nie
> interesuje.

Nikt normalny nie będzie kazał pracownikowi brać udziału w akacjach
pochwalających pederastów.
Można mu za to zapłacić jak zgłosi się na ochotnika.

> No i za czyny został zwolniony.

Jeśli jego wpis był CZYNEM to pracodawca dopuścił się CZYNU łamiącego
kodeks pracy. To co było dalej było reakcją na to BEZPRAWNE działanie.
Trzymaj się przepisów prawa a będziesz "zdrowszy" ;-)

> Może sobie wierzyć nawet w czarownice, ale jakby zaczął nawoływać do
> wrzucania pracownic do rzeki podpierając się jakimiś cytatami ze
> średniowiecznych rozporządzeń kościoła, to też by został zwolniony.
> A już na pewno skierowany na badania psychiatryczne, czy nie stanowi
> zagrożenia dla współpracowników.

teraz to już się tylko ośmieszasz wycierając sobie gębę słowem NAWOŁYWAĆ.