w <news:f9h89k$rv4$1@news.onet.pl:>
Liwiusz napisał(a)


> To nie oznacza, że każde rozwiązanie umowy przez pracodawcę
> uprawnia
> do odprawy. Przypuszczam, że nie ma w opisywanej w wątku
> sytuacji likwidacji stanowiska pracy, a jedynie zwolnienie
> pracownika, który nie spełnił oczekiwań pracodawcy.
>

Dodam jeszcze jedno: w firmie na stanowisku takim jak moje było nas
dwóch. Ostatnio jednak nasz oddział podupadł i roboty nie było dużo.
Nawet dla jednego zbyt malo, ale utrzymywanych bylo dwoch. Podejrzewam,
ze ten moj powod to tylko pretekst do tego, zeby zmniejszyc liczbe
stanowisk. /ale to tylko przypuszczenia moje/
Czy jesli nie bedzie rekrutacji na moje miejsce, to mozna traktowac to
jako redukcje etatow? czy musza byc jeszcze inne wymogi spelnione?


--
pzdr
Bankowy