W dniu Sun, 2 Feb 2003 13:17:41 +0100, "Bronek" <b...@i...pl>
napisał:

>Jestem nauczycielem (2 rok) i podpisałem zwolnienie na podstawie
>porozumienia stron zastraszony przez pracodawcę (dyrektora) tym że jak się
>nie zwolnię to on mnie zwolni dyscyplinarnie za nie wła?ciwe zachowanie w
>stosunku do zajmowanego stanowiska (spoufalanie się z uczniami, niestosowne
>komentarze, a nawet zasugerował molestowanie) do namysłu dano mi 24 h ale
>najpierw poczęstowano mnie solidn? dawk? wizji (2 h) co będzie jak zostanę
>zwolniony dyscyplinarnie. Podpisałem ugodę i odebrałem ?wiadectwo pracy ale
>po przemy?leniu tego doszedłem do w wniosku że popełniłem chyba bł?d bo
>przecież nie można tak sobie kogo? zwolnić nie maj?c dowodów a tylko
>pomówienia bo nie było żadnych skarg a tylko opowie?ci kilku uczennic
>zebrane przez pani? pedagog na polecenie dyrektora (nieprawdziwe lub mocno
>naci?gane). My?lę że to ze strony dyrektora był blef oparty na tym że mnie
>zastraszy i przekona do podpisania ugody (co się mu udało) żeby się pozbyć
>niewygodnego nauczyciela. Moje pytanie brzmi czy mogę to jako? odkręcić
>czy teraz się już nic nie da zrobić. Zwolnienie jest z dat? 01.lutego.2003.
>
Podpisałeś ugodę, po sprawie

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski