Re: Czy kobiete będącą w ciązy pracodawca może zwolnić [OT]

eGospodarka.pl › Prawo › Grupy › pl.soc.prawo › Czy kobiete będącą w ciązy pracodawca może zwolnić › Re: Czy kobiete będącą w ciązy pracodawca może zwolnić [OT]

Path: news-archive.icm.edu.pl!news2.icm.edu.pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.t
pi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: Olgierd <n...@n...spam.no.problem>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Czy kobiete będącą w ciązy pracodawca może zwolnić [OT]
Date: Fri, 4 Nov 2005 19:08:45 +0100
Organization: Dyrektorzy Polskiego Internetu (tm)
Lines: 12
Message-ID: <kvo82hvavu6p$.dlg@olgierd.gov.pl>
References: <dkapq0$1j1l$1@news.mm.pl> <2...@n...onet.pl>
<13i936tcpz9tu$.dlg@konto.kaji> <1...@o...gov.pl>
<dkbcac$12bb$1@news.mm.pl> <dkbd9i$cnv$4@nemesis.news.tpi.pl>
<dkbeqv$2gsl$1@news.mm.pl> <dkc78o$nfu$1@nemesis.news.tpi.pl>
<dkcdq8$15ub$1@news.mm.pl> <1...@o...gov.pl>
<dkdsk3$1ek1$1@news.mm.pl> <e6zjg2sti9vw$.dlg@olgierd.gov.pl>
<dke24d$7f7$1@nemesis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: gprs6.orange.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1131127768 5243 217.116.100.252 (4 Nov 2005 18:09:28
GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 4 Nov 2005 18:09:28 +0000 (UTC)
User-Agent: 40tude_Dialog/2.0.15.1pl
X-Face: (1!d|Z0m9n@w{~)J=)Ty:rq4a)|N!o($s8+,hx4XJ}K*.]n;?VP!55c1EzrsL%o56I#`P;<
uIs_68j;&rF@d]3U4hfCvP50xx@S{[g!${@po4{1RQJYB7T
X-Antivirus: avast! (VPS 0544-8, 2005-11-04), Outbound message
X-Antivirus-Status: Clean
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:339467
[ ukryj nagłówki ]
Dnia Thu, 03 Nov 2005 23:13:53 +0100, Johnson napisał(a):

> Myślę, że nie przekonałeś. Kwestia umowy na rzecz osoby trzeciej nie
> została uregulowana w kodeksie pracy.

No i właśnie dlatego uważam, że stosowanie jej w miejsce gwarancji
pracowniczych zawartych np. w porozumieniu zbiorowym jest niedopuszczalne.
Takie jest zresztą najświeższe orzecznictwo SN (dwa wyroki z maja br.)

--
Olgierd
||| gsm: +48502DEFUNK ||| JID: o...@p...pl |||