s...@p...onet.pl wrote:
> Witam,
>
> Pracownik składa wypowiedzenie umowy z miesięcznym okresem
> wypowiedzenia. Po podliczeniu dni wolnych, wychodzi że w pracy powinna
> pozostać 3 tygodnie.
> Umawia się z kierowniczką, że w tym okresie zakończy rozpoczęte projekty
> u klientów (szacowany potrzebny czas na zakończenie to 2 tygodnie). Po
> tym okresie zostanie zwolniona z obowiązku świadczenia pracy a potem
> wysłana na urlop płatny.
>
> Pracownik łamie ustną umowę i po tygodniu "obijania" przysyła zwolnienie
> lekarskie do końca okresu wypowiedzenia (bez okresu przysługującego
> urlopu płatnego). Na chorobowe znika oczywiście razem z laptopem,
> komórką i firmowymi akcesoriami. Zostawia również w pracy zabezpieczony
> hasłem komputer z rozgrzebanymi projektami. Oczywiście kontaktu brak.
> Komórka firmowa wyłączona.
>
> Proszę o Wasze zdanie oraz ewentualnie interpretację prawną:
> 1. W jaki sposób można wymóc zwrot sprzętu firmowego?
> 2. Czy koszt sprzętu można odjąć od ostatniej wypłaty?
> 3. Czy po upływie okresu wypowiedzenia można zgłosić na policję kradzież
> sprzętu firmowego?
> 4. Czy można pracownika obciążyć kosztem odzyskania hasła do
> zabezpieczonego komputera firmowego (fvat wystawi firma informatyczna)?
> 5. Czy można wstrzymać wydanie dokumentów pracownika do czasu zdania
> stanowiska pracy?
> 6. Czy można w jakiś sposób obciążyć pracownika karami nałożonymi przez
> klienta, u którego pracownik pozostawił rozgrzebane projekty?
> 7. I w końcu - czy można cofnąć pracownikowi ten należny urlop płatny
> (pięć dni) i jakie będą tego konsekwencje dla pracodawcy?
>
> Dziękuję za podpowiedzi i pozdrawiam
> Smykas

1. pracownik ma prawo isc na chorobwe, nawet cwany.
2. pracodawca ma prawo do chorobowe skontrolować.
3. to że nikt inny, ani admin nie ma dostepu do laptopa to wina pracodawcy.
4. TO że dane wsą trylko w laptopie i nigdzi enie ma kopi to wina
pracodawcy i organizacji pracy
5. TO że nie ma innej osoby, która może go zastąpić to wina pracodawcy.

Generalnie burdel w firmie.