> Prowadzę firmę, dziewczyna, która była zatrudniona u mnie na umowę o prace na
> czas określony zaszłą w ciążę. Teraz jest na zwolnieniu lekarskim. Wiem, że
nie
> muszę jej przedłużać umowy.

nie, gdyż umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu, jezeli rozwiązanie umowy
przypadało po 3 miesiącu ciąży.

> Ale nie chciała bym jej robić krzywdy pozostawiając jej bez zasiłku
> macierzyńskiego.

będzie jej przysługiwał w przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego oraz
wychowawczego.

> Jakie konsekwencje może mieć dla mnie przedłużenie jej umowy i co potem z
> urlopem wychowawczym?

jeżeli przedłużysz umowę to pracowbnica pójdzie na urlop macierzyński, a potem
będzie mogła pójśc na wychowawczy, albo wrócić do pracy.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl