Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:dfk2rv$41d$1@news.onet.pl...
> Artur Ch. napisał(a):
> > Dnia 6 wrz o godzinie 13:16, na pl.soc.prawo, Liwiusz napisał(a):
> >
> >
> >>>Po drugie - jeżeli pracujesz na ułamkowy etat, zgodnie z KP -
nadgodziny
> >>>zaliczane sa jako nadgodziny dopiero po 'przekroczeniu' ustawowych 40
> >>>godzin pracy w tygodniu... - czyli w firmie '1' bedziesz pracował
> >>
> >> Nieprawda, dodatek za nadgodziny przy połowie etatu należy się już od
> >>przekroczenia 20 godzin tygodniowo. Strony mogą co prawda ustalić (na
> >>podstawie art. 151 par. 5), że ten dodatek należy się np. po
> >>przepracowaniu 30, czy 40 godzin w tygodniu, ale nie wynika to
> >>bezpośrednio z przepisów KP, tylko z woli stron.
> >
> >
> >
> > Art 151 § 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje
także
> > za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej
> > tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba
że
> > przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach
nadliczbowych,
> > za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości
określonej w
> > § 1.
> >
> > Ile wynosi "przeciętna tygodniowa norma pracy"?
> > Nie pamiętam w tej chwili, ale była tutaj albo na p.s.p.p poruszany
temat
> > nagdodzin i dodatku za nadgodziny u niepełnoetatowców - konkluzje były w
> > stronę że dopiero po przepracowaniu 40 godzin tygodniowo - przysługuje
> > dodatek. Moje zdanie było odmienne - podnosiłem ze w takim układzie
> > pracodawcy bedą zatrudniać na np. 0,5 etatu a ludzie bez 'dodatku' będą
> > pracować po 8 godzin dziennie.
> > Ty teraz wskazujesz zdanie podobne do mojego - tyle że ówczas, podczas
> > dyskusji - podobno nie miałem racji.
>
> Gdyby dodatek półetatowcowi należałby się dopiero po 40 godzinach,
> art. 151 par, 5 byłby zbędny, nieprawdaż?
>
> >>>teoretycznie 4 godziny dziennie - ale pracodawca wymyśli sobie że
dzisiaj
> >>>będziesz pracował 8 godzin - i wcale te 4 dodatkowe godziny nie będą
> >>>nadgodzinami!!
> >>
> >> Oczywiście, że będą nadgodzinami. Ale nie będzie należał się za nie
> >>dodatek.
> >
> >
> >
> > Tak, nadgodzinami będą.
> > Ale dlaczego nie będzie przysługiwał dodatek? Skoro nie określono tego w
> > UoP?
> > Wyżej twierdziłeś że po przekroczeniu 20 godzin za nagdodziny wraz z
> > dodatkiem - teraz sam sobie przeczysz - nie rozumiem Cię w tej chwili.:(
>
> Zrobiłem założenie, że w UoP taki zapis będzie. Ale głowy nie dam,
> czy półetatowiec nie może przypadkiem pracować 2 dni po 8 godzin i 1
> dzień po 4, bez nadgodzin. Nie mówię już o równoważnym czasie pracy,
> gdzie pracownik może tyrać po 12 godzin bez dodatku (należy się tylko za
> przekroczenie normy tygodniowej, a nie dobowej).
>
>
> --
> Pozdrawiam!
> Liwiusz
> www.liwiusz.republika.pl


wszystko fajnie, tylko w układzie kiedy nie ma granicy między tymi dwoma
etatami to jak mam udowodnić że daną godzinę czy "nadgodzinę" przepracowałam
na tym a nie na drugim etacie? może powinnam się domagać zapisu w umowie, że
mój czas pracy na jednym etacie jest od 7:00 do 11:00 a na drugim od 11:00
do 15:00? Bo faktycznie siedząc na jednym stołku pracuję od 7:00 do 15:00.
I może mam dzwonić do szefa i informować go, że spóźnię się do pracy na
drugi etat, bo na pierwszym jeszcze nie skończyłam pracy???

A z tymi nadgodzinami to nie rozumiem - jak będę miała zapisane w umowie, że
obowiązuje mnie na danym etacie 20-to godzinny tydzień pracy, to muszą
zapłacić mi za nadgodziny?

Ada