> Możesz sobie co chcesz zadekretować a praw przyrody, rynku, losowości nie
> usuniesz ani nie zmienisz.
Tak ale prawo zazwyczaj kształtuje reguły a nie wyjątki. Wyjątki się
zdarzają i trzeba sobie z nimi radzić, choć i tu ni byłbym tak optymistyczny
bo jak mówią "na wszystko znajdzie się paragraf"

> Dlatego, że jest to w ich interesie.
> Inaczej mogę być zmuszony ich zwolnić, proste prawda?
>
wszystko to co mówisz jest jakby skażone punktem widzenia pracodawcy nie
uzwzględniającego innych punktów widzenia.
Dlaczego zakładasz że wiesz co jest w ich interesie? Dlaczego zakładasz że
wasza wspólnota interesów jest bezwarunkowa i niezmienna.
Może warto dopuścić do siebie myśl że interes pracownika może być inny niż
Ty go postrzegasz ?
Z Twoich wypowiedzi wnioskuję że tam gdzie kończy się wasza wspólnota
interesów (ale tylko "wspólnota" z Twojego punktu widzenia), tak naprawdę
kończy się tylko Twój interes. Wtedy pracownik jest zwalniany/ nie dostaje
pracy, staje się tym "złym" a winne wszystkiemu jest otaczające prawo,
przepisy, rzeczywistość której się nie akceptuje jeżeli nie jest w 100%
zbieżna z Twoim o niej wyobrażeniem.


> Buacha cha cha cha cha cha !!!!!!!
>
> W jakim Ty kraju żyjesz?
Żyję w tym kraju, pracuję w czysto polskiej frmie, która nigdy w swej
historii nie spóźniła się z wypłatą wynagrodzeń, płaci premie, funduje
szkolenia, wyjazdy integracyjne dla pracowników, dofinansowuje studia i
ułatwia im życie na różne sposoby (np udostępnia w weekendy lub popołudniami
samochody osobowe i dostawcze aby pracowniy mogli załatwić jakieś swoje
pilne sprawy). Wyznacznikiej jakości stosunków z pracownikami może być fakt
że firma ta w ciągu blisko 17 lat istnienia nie miała nigdy z pracownikiem
sprawy sądowej.
Firma nie ma także ani złotówki zaległych zobowiązań i ma trochę zaległych
należności ze strony kontrahentów, ale poprzez użycie różnych dostępnych
instrumentów potrafi sobie z tym bezproblemowo radzić
Jestem w tym układzie reprezentantem pracodawcy, zarządzam znaczną częścią
tej firmy.
Jednocześnie jestem pracownikiem i wiem że zawsze mogę znaleźć pracę inną,
lepszą, lepiej płatną lub bardziej rozwijającą. I obie strony mają taką
świadomość. Obie strony wiedzą że dopóki im wzajmnie na sobie zależy, będą
podejmować działania umacniające tą relację. Obie strony wiedzą że nie ma w
ich układzie miejsca na emocje i nikt z nikim tu małżeństwa nie zawierał.
Jeżeli jednej stronie układ przestanie odpowiadać, poinformuje o tym drugą
stronę aby skutki podjętych działań były obustronnie korzystne w takim
zakresie jaki tylko jest możliwy.


> Mylisz się.
> Tak zawsze kończą Ci co zatrudniają ludzi, którzy mają własną firmę w
> dupie.
Znowu słowa skażone punktem widzenia właściciela.
Dopuść że to nie jest ICH firma. To Twoja firma. Ty masz do wyboru setki
pracowników, oni setki pracodawców. Twoja firma jest jedną z wielu i właśnie
ten wybór stanowi o zmienności wspólnego interesu pracownika i pracodawcy.
Nikt nie pracuje u Ciebie dlatego, że jesteś fajnym gościem (może jesteś).
Jeżeli przestaniesz płacić lub pogorszysz warunki pracy ludzie odejdą i nie
będzie w tym niczego dziwnego.
--
Jackare