Użytkownik Jackare napisał:
> Nie ponosi Go.
> Partnerstwo jest wtedy gdy obie strony godzą się na pewne warunki. OBIE
> STRONY.

No i mój pracownik albo się godzi na takie albo nim nie zostaje.
Proste prawda?

> Jeżeli na jednej ze stron partnerstwo wymusza się to - wybacz - ale nie
> jest to partnerstwo, tylko właśnie wymuszenie.

Sytuacje zewnętrzne wiele rzeczy wymuszają.
Myślisz, że paragrafem zaklniesz rzeczywistość?

[..]
> tu nic do rzeczy. Liczy się fakt, a fakt jest taki że pracodawca
> naruszył prawo co daje pracownikowi pdstawę do podjęcia przewidzianych
> prawem kroków w tym czynności zmierzających do uzyskania odszkodowania.

Jakiego odszkodowania?
O czym teraz bajasz?


> Jeżeli spojrzysz na stosunek pracy bez żadnych emocji i narzutów na
> "partnerstwo, zaangażowanie, itp (wynikających głownie z tego że jesteś
> emocjonalnie związany z Twoją firmą jako Twoją własnością), to jest to

Prowadzę także firmy, które nie są moją własnością.
I uważam, że gdybym nie był w nich zaangażowany to byłoby to bez sensu.
Takoż pracownicy.


> czysty układ handlowy z jednej strony umiejętności + kompetencje + czas
> z drugiej pieniądze. Nic poza tym. Jeżeli obydwie strony będą pilnowały
> dotrzymywania swych obowiązków żadna z nich nie poniesie szkody.

Jasne. Bo otoczenie dostosuje się do ich dobrej woli i klienci przyniosą
pieniądze w zębach bo "Wy się tak dobrze pilnujecie w dotrzymywaniu
Waszych obowiązków" ?

[..]
> Od jakiegoś czasu rynek pracy w Polsce staje się rynkiem pracownika,
> przynajmniej w niektórych branżach. I bardzo dobrze bo wyczyści to
> trochę patologii które mieliśmy tu od lat.

I wprowadzi inne.

[..]
> Niestety nie. To prawo kształtuje życie, a działania poza prawem mogą

Na szczęście tak. Przepisy to tylko pobożne życzenia tych, którzy chcą
kształtować rzeczywistość.
I jak pisałem - wpływają na nią, oddziałują ale jej NIE ZMIENIĄ.
Tak jak każde inne.

Możesz sobie co chcesz zadekretować a praw przyrody, rynku, losowości
nie usuniesz ani nie zmienisz.

> Sugerujesz pracownikom karty kredytowe. Dlaczego oni mają ponosić koszty
> Twojego braku płynności finansowej?

Dlatego, że jest to w ich interesie.
Inaczej mogę być zmuszony ich zwolnić, proste prawda?


> Podobnie firma może otworzyć sobie
> linię kredytową i z niej pokrywać częściowe braki w płynności
> finansowej.


Buacha cha cha cha cha cha !!!!!!!

W jakim Ty kraju żyjesz?

> Jest także mnóstwo innych instrumentów zabezpieczających
> sytuację finansową, np ubezpieczenia płatności kontraktów, cesje
> windykacji należności- niestety kosztują. Nie uwierzysz, ale karta
> kredytowa też kosztuje. Nie ważne ile.

Ależ oczywiście, że ważne!
Kosztuje góra kilkadziesiąt złotych rocznie.

> Ciekawy czy przy opóźnieniu wynagrodzeń płacisz pracownikom jakiekolwiej
> zadościuczynienie, np odsetki za zwłokę?

Oczywiście, że nie.

Tak jak i oni mi nic nie płacą jak przychodzą po zaliczkę albo pożyczkę
bo na coś potrzebują.


> Miałem nieszczęście mieć kiedyś takiego pracodawcę. Najpierw opóźnienia
[..]
> Nie cieszę się z tego, ale tak właśnie zdarza się kończyć tym którzy nie
> przyjmują do wiadomości faktów i sytuacji z otaczającego ich świata.

Mylisz się.
Tak zawsze kończą Ci co zatrudniają ludzi, którzy mają własną firmę w
dupie.
Oczywiście , powody upadku firmy mogły być niezależne od niego - ktoś mu
niezapłacił, Państwo nie oddało VATu itd. itp.

pozdrawiam
Arek

--

www.hipnoza.info