* Laris napisał(a) w dniu 2006-08-17 21:28:

> Probuje mnie zwolnic! Na spotkaniu poinformowal mnie ze jestem zwolniony,
> ale papiery jeszcze nie byly przygotowane. W miedzyczasie prezes z drugiej
> firmy zaproponowal mi etat, przygotowal papiery i wreczyl do podpisania.
> Podpisalem. Bylo to 11. Teraz wzywa mnie stary prezes zeby zakonczyc sprawe
> zwolnienia. Daje mi porozumienie rozwiazyjace umowe datowane na dzien 11.
> Tak, zeby zgadzala sie chronologia. Tyle, ze jest ono klamliwe i zadna
> strona nie chce podpisac tego papierka na swoja niekorzysc. A wiec jest pat.
>
> TO NIE JEST PRZEKAZANIE.

W pierwszym poście napisałeś, cytuję "Firma w ktorej pracowalem
postanowila zredukowac caly jeden dzial, a
mianowicie dzial sprzedazy. Dzial ten wykupila inna firma i dostalismy
propozycje, zeby przejsc do nowej firmy na tych samych obowiaujacych
zasadach co w starej".
Zrozum wreszcie, że jest to modelowe przejęcie części zakładu pracy,
które w sferze prawa pracy wiąże się z przejęciem pracowników z
zachowaniem warunków pracy i płacy (art. 23(1) kp). Każda czynność
polegająca na rozwiązaniu poprzednich stosunków pracy i nawiązaniu
nowych jest zbyteczna, a także niezgodna z cytowanym przepisem.
W tej sytuacji nie masz prawa żądać wypowiedzenia umowy o pracę, odprawa
także Ci nie przysługuje.
Co innego gdyby w związku z kupnem przez firmę B działu sprzedaży od
firmy A, ta firma B Cię zwolniła. Wówczas mógłbyś zatrudnić się w firmie
C, aczkolwiek przysługiwałoby Ci prawo żądania przywrócenia do pracy
(właśnie ze względu na wskazany już art. 23(1) par. 6 kp).

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID: o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||