Maddy wrote:
> Użytkownik KrzysiekPP napisał:
>>> Czy pracodawca ma prawo w ten sposób dyskryminować pracowników?
>>> Przecież to, że jest się chorym nie zależy od pracownika. Proszę o
>>> pomoc - 350zł, to dla mnie całkiem sporo (około 25% wynagrodzenia).
>> Bony to po prostu premia uznaniowa. Pracodawca moze ja dac kazdemu wg
> Żadna premia. Jeżeli bony zostały zakupione ze środków ZFŚS to
> obowiązuje przy ich rozdawaniu regulamin ZFŚS a ogólnie powinny byc
> przyznane wg. sytuacji majątkowej pracownków. Na pewno nie widzimisię
> pracodawcy.
>
> Pieniądze z ZFŚS to nie sa juz pieniądze pracodawcy do dowolnego
> rozdysponowania.

Właśnie to mnie zastanawia. Jeśli od każdego pracownika jest ściagana
składka na ZFSŚ (tak chyba jest) to logiczne, że każdemu pracownikowi
przysługuje takie samo prawo do świadczeń z tego funduszu.
Jest jeszcze jedno zastrzeżenie, ktore akurat mnie nie dotyczy.
"Bony nie przysługują pracownikowi, który w okresie ostatnich 12 m-cy
otrzymał nagane" To jeszcze jestem w stanie zrozumiec, chociaz nie wiem, czy
jest podstawa prawna.
Przeszukalem archiwum grupy, ale podobnego problemu, jak mój nie znalazlem.

--
:::Fryzjer :GG-6154183: e-mail: http://tinyurl.com/2zmh7 :Wrocław:::
"Inteligentni ludzie są często zmuszani do picia, by bezkonfliktowo
spędzać czas z idiotami." Ernest Hemingway