Michał wrote:

> W dniu 2011-06-17 23:22, witek pisze:
> > On 6/17/2011 4:06 PM, Alek wrote:
> >> Użytkownik "zly" <b...@N...fm> napisał
> > > >
> >>>> 2. Jest obowiązek wykorzystania urlopu do końca pierwszego
> kwartału >>>> następnego roku.
> > > >
> >>> A to jest obowiązek?
> > >
> >> O ile coś się ostatnio nie zmieniło to jest.
> > >
> >
> > sie ma zmienic lub sie zmienilo. do konca lipca teraz ma byc.
> >
> > przy czym dalej obowiązek jest dla pracodawcy, a nie dla
> > pracownika.
> >
> >
>
> Czyli jesli pracownik nie chce wziąć urlopu to go zmusic nie można
> ale jak IP namierzy, że ma niewykorzystany urlop to kare dostanie
> pracodawca? Coś mi tu absurdem totalnym trąci.

Nie przyzwyczaiłeś się jeszcze? ;-)

--
Pozdro
Massai

do góry

On Fri, 17 Jun 2011, spp wrote:

> Szef zawsze może dać płatne wolne

Dla porządku należy jeszcze rzucić hasłem: "postojowe".
Jeśli pracownik zarabia znacznie powyżej "minimalnej krajowej",
różnica może mocno zależeć od ustaleń umowy o pracę.
W tym sięgnąć owej minimalnej.

pzdr, Gotfryd

do góry

W dniu 18-06-2011 18:03, Gotfryd Smolik news pisze:
> On Fri, 17 Jun 2011, spp wrote:
>
>> Szef zawsze może dać płatne wolne
>
> Dla porządku należy jeszcze rzucić hasłem: "postojowe".
> Jeśli pracownik zarabia znacznie powyżej "minimalnej krajowej",
> różnica może mocno zależeć od ustaleń umowy o pracę.
> W tym sięgnąć owej minimalnej.

Postojowe musi mieć uzasadnienie technologiczne (np. rozruch maszyn
trwa kilka godzin wieć nie opalca się uruchamiaćich na jeden dzień) albo
być wynikiem czynników zewnętrznych (np. wyłączenie prądu).
Ponieważ postojowe to tylko cześć normalnego wynagrodzenia, nie można
zarządzić postoju "bo tak".

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

On Mon, 20 Jun 2011, Maddy wrote:

> Postojowe musi mieć uzasadnienie technologiczne

A organizacyjnego nie może mieć? :O
Nie wystarczy *obiektywne* kryterium?

> Ponieważ postojowe to tylko cześć normalnego wynagrodzenia, nie można
> zarządzić postoju "bo tak".

Nie ma mowy o "bo tak".
"Nie jesteśmy w stanie prowadzić produkcji, bo 65% załogi wzięło wolne".

pzdr, Gotfryd

do góry

W dniu 23-06-2011 01:43, Gotfryd Smolik news pisze:
> On Mon, 20 Jun 2011, Maddy wrote:
>
>> Postojowe musi mieć uzasadnienie technologiczne
>
> A organizacyjnego nie może mieć? :O
> Nie wystarczy *obiektywne* kryterium?
>
>> Ponieważ postojowe to tylko cześć normalnego wynagrodzenia, nie można
>> zarządzić postoju "bo tak".
>
> Nie ma mowy o "bo tak".
> "Nie jesteśmy w stanie prowadzić produkcji, bo 65% załogi wzięło wolne".

No to jest zdecydowanie technologiczne.

A co z administracją? Jakie masz pomysł na to, żeby płacić postojowe na
stanowiskach samodzielnych, np. księgowej czy nawet ludziom z
marketingu? A może mają robotę, na którą przydałby się jeden spokojny
dzień? Ba, dobra sekretarka (taka co ma więcej obowiązków niż noszenie
mini i odbieranie telefonów) też chętnie wykorzysta dzien bez szefa,
żeby się trochę ogarnąć z robotą

Jakie _realne_ komplikacje (a więc wykluczamy słodką Alice, która zamyka
na cały długi weekend firmę na głucho i spuszcza ze smyczy zombie w
ramach "ochrony fizycznej") może powodować grupa pracowników umysłowych,
chcąca sobie po cichutku nadrobić zaległości czy uporządkować papiery,
bo normalnie to taki młyn, że nie ma kiedy?


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

On Mon, 27 Jun 2011, Maddy wrote:

> A co z administracją? Jakie masz pomysł na to, żeby płacić postojowe na
> stanowiskach samodzielnych, np. księgowej czy nawet ludziom z marketingu?
> A może mają robotę, na którą przydałby się jeden spokojny dzień?

A, na to nie mam pomysłu.
Oczywiście zakładając, że mogą wskazać robótkę która spełnia te warunki
i wynika z obowiązków lub polecenia przełożonego :)

> Jakie _realne_ komplikacje

Nie no, szukania dziury w całym nie zakładałem.

pzdr, Gotfryd

do góry