Pracownik przedstawia zwolnienie lekarskie
np od 17-10-2005 do 24-10-2005 r. W dniu
18-10-2005 zgłasza się do pracy twierdząć, że jest zdolny
podjąć pracę gdyż jego stan zdrowia uległ poprawie.
Co powinien zrobić w takim przypadku pracodawca ?:

-zażądać oświadczenia od takiego pracownika o chęci
podjęcia pracy i wycofaniu zwolnienia chorobowego
( nie wypłaceniu wynagrodzenia chorobowego za dzień
nieobecnności w pracy i np wypisania urlopu bezpłatnego,

-zażądać zaświadczenia od lekarza wystawiającego zwolnienie
lekarskie o zdolności do pracy tego pracownika,

-czy wogóle nie ma żadnej możliwości z inicjatywy pracownika
podjęcia pracy gdy zwolnienie chorobowe wpłynęło do
pracodawcy,

Jakie ew. konsekwencji poniósłby pracodawca gdyby okazało się,
że wycofał zwolnienie na prośbę pracownika i wyraźił zgodę
na pracę w omawianym przypadku ?

--
enzo

do góry

In article <dj614f$luc$1@news.onet.pl>, vertret wrote:
> Użytkownik ".:enzo:." <n...@a...pl> napisał w wiadomości
> news:dj5tqa$hji$1@atlantis.news.tpi.pl...
>> Pracownik przedstawia zwolnienie lekarskie
>> np od 17-10-2005 do 24-10-2005 r. W dniu
>> 18-10-2005 zgłasza się do pracy twierdząć, że jest zdolny
>> podjąć pracę gdyż jego stan zdrowia uległ poprawie.
>> Co powinien zrobić w takim przypadku pracodawca ?:

Się podczepię:
Jak pracownik ma zwolnienie na 5 dni, a wróci do pracy np. po 3 i
przyniesie to zwolnienie na 5, to
a/ dostanie niższą stawkę za 5 dni, bo inaczej prawnie się nie da i
nie ma tu nic do rzeczy dobra wola pracodawcy
b/ dostanie obniżoną stawkę za 3 dni, a za pozostałe 2 normalną
c/ b/, ale pod warunkiem, że... Jakim?

Renata

do góry

Użytkownik ".:enzo:." <n...@a...pl> napisał w wiadomości
news:dj5tqa$hji$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Pracownik przedstawia zwolnienie lekarskie
> np od 17-10-2005 do 24-10-2005 r. W dniu
> 18-10-2005 zgłasza się do pracy twierdząć, że jest zdolny
> podjąć pracę gdyż jego stan zdrowia uległ poprawie.
> Co powinien zrobić w takim przypadku pracodawca ?:

Wysłać pracownika do psychiatry.


vertret

do góry

Witam,
pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który jest niezdolny
do pracy. Niezdolność do pracy jest potwierdzona zaświadczeniem
lekarskim.
Pracownik, który mając zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy
nagle poczuł się zdrowy i chciałby pracować, powinien w pierwszej
kolejności udać się do lekarza i poprosić o skrócenie zwolnienia
lekarskiego.
W opisanej sytuacji pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy
na podstawie jego oświadczenia, że już jest zdrowy, skoro z
zaświadczenia lekarskiego wynika, że jeszcze przez kilka dni jest
niezdolny do pracy.
Pracodawca nie może "wycofać" ZUS ZLA na prośbę pracownika, ponieważ 1
egz. tego zaświadczenia został wysłany do ZUS, a kopia jest u lekarza.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:dj6e9g$r3n$1@atlantis.news.tpi.pl...

Oczywiście się z tym zgadzam. Pod rozwagę ewentualnym pracodawcom
podsyłam problem, co się stanie, jeśli pracownik będąc niezdolny do
pracy i wykonując ową pracę dozna uszczerbku na zdrowiu z powodu
wypadku w pracy, albo zgoła spowoduje jakąś szkodę i będzie się
zasłaniał niezdolnością?

do góry